违约方可以不继续履行合同的情形有:
1.合同在法律上或者事实上不能履行;
2.合同标的不适于强制履行或者履行费用过高;
3.合同主体在合理期限内未要求履行。
一、信用卡没按期还款法院会怎么判
信用卡没按期还款,法院可能会作出如下判决:
一、判决当事人履行债务
债务人在申请信用卡时,需先全面理解领用合约的内容。在这样的前提下,债务人(即信用卡持卡人)同债权人(即发卡行)之间的信用卡合同关系是合法有效的。因此,持卡人使用信用卡消费后未按期清偿欠款,构成违约,应承担违约责任。若债权人提起信用卡纠纷诉讼,请求判决持卡人还款的,人民法院应当支持。
债务人应当偿还到期的本金和产生的利息、滞纳金。
但如果约定的利息违反法律规定,人民法院可酌情调整为不超过同时段以尚欠信用卡本金为基数按年利率24%计算的总金额,超出部分不予支持。
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行。但是有下列情形之一的除外:
(1)法律上或者事实上不能履行;
(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(3)债权人在合理期限内未请求履行。
二、若发卡行主张持卡人支付还款违约金的,需视情况而定。
对于持卡人违约逾期未还款的行为,发卡机构应与持卡人通过协议约定是否收取违约金,以及相关收取方式和标准。
发卡机构向持卡人提供超过授信额度用卡服务的,不得收取超限费。
发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。
因此,发卡行(即原告)应与持卡人(即被告)通过协议约定是否收取还款违约金,以及相关收取方式和标准。
若没有证据可以证明双方对还款违约金双方已经达成合意的,原告请求被告支付还款违约金,人民法院不予支持。
三、若原告(即发卡行)胜诉的,判决案件受理费由被告承担。
二、债务的标的不适于强制履行举例之三
债务的标的不适于强制履行,主要是涉及到与人身信任关系的有关合同以及可以替代执行的合同,比如委托合同、行纪合同、居间合同、技术服务合同、承揽合同、演出合同、出版合同等与人身信任有关的合同,合同当事人之间已经丧失了履行合同的信任关系,强制执行不但执行成本过高,也不一定能够实现主张继续履行的合同当事人的合同目的。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
三、疫情旅游团取消如何退钱
因疫情原因旅游团取消,双方先行协商,协商不成的,旅游者和旅游经营者均可以请求解除合同。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:
1、法律上或者事实上不能履行;
2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
3、债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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违约方有哪些理由不继续履行合同,不继续履行合同的理由是什么山西在线咨询 2022-10-13当合同已经成立并且发生法律效力,这时候双方当事人是需要履行相应的义务的。但是有的人可能会事后反悔,拒绝履行合同,这时候自己是可以向人民法院提起民事诉讼,要求对方当事人继续履行相应的义务的。那么违约方有哪些理由不继续履行合同,不继续履行合同的理由是什么?
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不能继续履行劳动合同有哪些情形山东在线咨询 2022-10-05这条法规可以理解为把主动权交给劳动者,要么继续履行劳动合同,要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多,如原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等,一般是由单位举证,仲裁委员会仲裁。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第
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不知合同履行不能不视为违约的情形有哪些江苏在线咨询 2023-05-22《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。
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劳动合同有哪些情形终止时不再继续履行台湾在线咨询 2022-07-18劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情形下不得请求继续履行?安徽在线咨询 2023-06-12当事人一方不履行非金钱债务或履行金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的,不得请求继续履行:①法律上或事实上不能履行。法律上履行不能主要包括:特定的标的物已经被他人合法取得,违约方不能再交付该特定的标的物;强制继续履行将侵害债务人的人身自由;其他法律上不能采取继续履行措施的情形;等等。事实上履行不能主要包括:特定的标的物已经灭失,根本无法履行;债务人根本就不具备履行债务所必需的技