劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形-法师兄

劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:26:12 360 人看过

劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形：

1、故意不签合同

一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。

2、只有口头约定

有些劳动者通过口头协商等，与用人单位达成变更工作岗位、调整工资构成等劳动合同约定内容，例如由行政人员调整为销售人员，由固定工资调整为底薪加提成等，并实际履行数月，但之后无故要求调回原岗位或原薪酬制度，用人单位则可依法不予调整。根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认，要求撤销，法院一般不支持。

3、无法举证

很多劳动者主张在职期间的加班费，但由于加班事实的基础举证责任在劳动者，而大部分劳动者举证能力较弱，无法举证证明单位安排加班，故面临败诉风险。

4、无劳动关系主体资格

不具备建立劳动关系的主体资格的情形：

(1)达到法定退休年龄的普通劳动者;

(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员;

(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体;

(4)设立成功前的公司。

存在上述情形时，以建立劳动关系为目的而向对方提供劳动的人员败诉风险往往很高。因此，劳动者在订立劳动合同前，应核实用人单位是否具有主体资格。

5、提供假信息

由于竞争激烈、就业压力大等原因，一些劳动者应聘时提供虚假信息，从而影响用人单位作出判断，与其订立劳动合同。根据劳动合同法等规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。

6、请人代劳

部分劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下，劳动者要求用人单位安排带薪年休假、支付经济补偿金等，都会因缺乏法律依据而面临败诉。另外，请人代为履行劳动合同给用人单位造成损失，还将承担相应的赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

劳动诉讼
劳动诉讼败诉原因有哪些

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。1、原单位解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生争议诉至劳动争议仲裁委员会。在审理过程中，单位认为未曾与该职工解除过劳动合同，当仲裁庭要求职工出示企业与其解除劳动合同的相关证据时，职工无法提供，仲裁委因申诉人没有证据证明自己的主张成立，故对其请求不予支持。2、提供证据不足，由于职工缺少证据，解除劳动合同的事实如不成立，那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理，职工提出的请求自然无法支持。3、申诉请求不完全，因为职工的申诉请求不完全，广义地说是请求不当，如果劳动者在提出申诉请求时，没有把所想的全部提出，就会导致仲裁委对其未请求的部分在此次得不到审理，由此形成劳动者的合法权益不能得到充分的保护。知识延伸——劳动诉讼流程一

2023-04-26

278人看过
法律综合知识
劳动仲裁劳动者败诉要承担义务吗

要看情况。1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的，则应当履行；2、如果没有，就不需要赔偿；3、如果对劳动仲裁的结果不服的（一裁终局案件除外），可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承担，具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用，如诉讼费，鉴定费，证人等误工补贴费等。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2024-04-18

377人看过
劳动者
劳动者在劳动争议诉讼中承担哪些举证责任？

（1）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。（2）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。（3）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。（4）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。（5）依法应由劳动者承担的其他举证责任。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

496人看过
法律综合知识
劳动仲裁败诉了对劳动者有什么影响

一、劳动仲裁败诉了对劳动者有什么影响劳动仲裁败诉了对劳动者有无法得到支持的影响。劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。二、申请劳动仲裁争议事实和理由怎么写写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。三、离职多

2023-07-15

265人看过

法律综合知识
劳动纠纷中劳动诉讼的流程

发生劳动纠纷后当事人不能先向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁，等劳动仲裁完毕，对仲裁该结果不服的，才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷，其起诉适用仲裁前置程序。劳动纠纷中劳动诉讼的流程的法律依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-07-05

338人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁中，劳动者能否要求第三人加入诉讼？

该段内容讲述的是劳动争议案件处理结果与第三人利益有关时，第三人可以申请参加仲裁活动，并且劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。总之，第三人在劳动争议案件中具有一定的参与权。如果第三人的利益与劳动争议案件处理结果有利害关系,他们可以申请参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。仲裁庭：追加第三人需注意哪些事项？标题：仲裁庭：追加第三人需注意哪些事项？在仲裁庭审理案件时，有时会出现第三方利益受到损害的情况，为保护各方权益，仲裁庭追加第三人参与诉讼。然而，追加第三人并非一件简单的事情，需要注意以下事项：1. 追加第三人的范围：应当根据案件情况确定追加第三人的范围，不能随意扩大或缩小。同时，应明确追加第三人的法律地位和责任

2023-09-09

314人看过
劳动者
没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?

没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工;2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。一、开除员工的合法程序有哪些？1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不

2023-06-26

443人看过
劳动者
劳动者维权时缘何会败诉

4月30日，记者从西宁市中级人民法院获悉，2014年和2015年第一季度，我市两级法院受理涉及劳动者权益案件共计3162件，审结2791件。据介绍，受理案件中，劳动争议案件696件，占22.01%;劳务合同案件2256件，占71.35%;劳务雇佣合同案件134件，占4.24%;确认劳动关系案件21件，占0.66%。另外，还涉及失业保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷、工伤保险待遇纠纷等。通过对这些案件的梳理，法官们发现，劳动者来维权时败诉主要是因为：部分劳动者举证能力较低;部分劳动者对劳动法律、法规存在误读;维权程序有误，未经前置程序处理;部分案件不属于人民法院受理范围;用人单位就仲裁时效提出抗辩等。那么，劳动者如何更好地通过诉讼方式来维权呢?西宁市中级人民法院的法官们也提出了自己的建议。建议一：依法签订书面劳动合同劳动合同是证明双方劳动关系存在的重要凭证，是固定双方主要权利义务，如薪资待遇、工

2023-06-09

424人看过

笔录
劳动争议仲裁诉讼的其他情形

1、劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力，但是也存在仲裁裁决在当事人起诉后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。2、根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》第一、二条规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：当事人申请撤诉经人民法院审查准予撤诉的；当事人因超过诉讼期间而被人民法院裁定驳回起诉的。3、除此以外，仲裁裁决不存在起诉后经由一定的程序事项而恢复效力的其他情形。在审判实务中，常见人民法院对劳动争议案件经审理认为原仲裁裁决的内容并无不当的情形，对此有的法院按照一般的民事诉讼程序理念处理，即判决驳回不服仲裁裁决一方当事人的诉讼请求，并且认为在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。4、对经过全面审理认为原仲裁裁决的内容并无不当的，人民法院应当将仲裁裁决中具有执行内容的部分吸收到判决主文中来。劳动争议

2023-08-17

391人看过
劳动保障
劳动者可以向劳动保障部门投诉的情形有哪些

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以投诉的事项包括哪些呢?(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;(8)未经工商部门登记的

2023-04-29

81人看过
劳动纠纷
劳动纠纷诉讼劳动者如何举证

(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。(二)被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：

2023-03-24

373人看过
劳动诉讼
劳动诉讼中的几种特殊情况

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。4.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。5.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单

2023-06-07

60人看过

劳动纠纷
在劳动纠纷中，企业怎样才会败诉？

劳动者们但凡遇到劳动纠纷，总是害怕败诉而不敢维护自身权利，但是有些情况下的劳动纠纷处理中还是占优势的，因为某市人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。1、签订劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。2、动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时

2023-06-09

168人看过
法律综合知识
在劳动纠纷案件中需要败诉方承担律师费的情形有哪些？

一、在劳动纠纷案件中需要败诉方承担律师费的情形有哪些？若协议中未明确律师费，法院判决对诉讼请求中的律师费是不作处理的。但依据我国现行相关司法解释，在以下九类中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：1、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件；2、法律援助案件；3、著作权侵权案件；4、商标权侵权案件；5、专利侵权案件；6、反不正当竞争案件；7、合同纠纷中债权人行使撤销权案件；8、担保权诉讼案件；9、仲裁案件。劳动纠纷一旦发生是需要双方协商去处理的，如果不能协商一致的情况下是可以委托一位专业的辩护律师来处理的，这个情况下是需要支付一定金额的律师费用的，这个费用与案件的复杂程度、委托人的要求、标的额的大小都是有着直接的关系的。在上面的文章内容中，我们已经解答了关于深圳劳动纠纷找律师一般是怎么收费的？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即

2024-02-02

188人看过