“同工同酬”释义-法师兄

“同工同酬”释义

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:13:46 232 人看过

同工同酬释义

根据1951年《男女工人同工同酬公约》第一条，报酬系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬;男女工人同工同酬是指报酬率的制定不得有性别上的歧视。考虑到在全世界范围内都存在着为妇女设置的工作和为男人设置的工作，事实上，70%以上的男女有薪劳动者是在以男性或以女性为主导的职业或岗位工作，仅在相同的工作/工种中推行男女同酬，不能解决两性收入不平等问题，国际社会对两性收入平等立法原则内涵的理解，经历了从同工同酬(Eqalpayforeqalwork)到同等价值的工作同等报酬(Eqalpayforworkofeqalvale)的变化。1979年联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》第11条更为清楚地阐明：男女从事同等价值的工作享有同等报酬(包括福利)和平等待遇的权利。等值同酬不仅要求男女从事同样的工作有相同的报酬率，而且要求对工作内容不同但价值相等的男女工作及其报酬进行比较和平衡，从而使在更大范围内推进并实现男女工资报酬的平等公正得以可能。

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，

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