“同工同酬”释义-法师兄

“同工同酬”释义

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 22:13:46 232 人看过

同工同酬释义

根据1951年《男女工人同工同酬公约》第一条，报酬系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬;男女工人同工同酬是指报酬率的制定不得有性别上的歧视。考虑到在全世界范围内都存在着为妇女设置的工作和为男人设置的工作，事实上，70%以上的男女有薪劳动者是在以男性或以女性为主导的职业或岗位工作，仅在相同的工作/工种中推行男女同酬，不能解决两性收入不平等问题，国际社会对两性收入平等立法原则内涵的理解，经历了从同工同酬(Eqalpayforeqalwork)到同等价值的工作同等报酬(Eqalpayforworkofeqalvale)的变化。1979年联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》第11条更为清楚地阐明：男女从事同等价值的工作享有同等报酬(包括福利)和平等待遇的权利。等值同酬不仅要求男女从事同样的工作有相同的报酬率，而且要求对工作内容不同但价值相等的男女工作及其报酬进行比较和平衡，从而使在更大范围内推进并实现男女工资报酬的平等公正得以可能。

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新劳动法中同工同酬的含义是什么，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指只要用人单位提供相同数量的劳动，而不分性别、年龄、民族、地区等差异。同工同酬体现了两个价值取向：保障按劳分配原则的落实，即同工同酬劳动法规定了同工同酬，实行按劳分配，实行同工同酬。2009年10月，人力资源和社会保障部披露，将出台工资支付条例。《条例》将解决两个问题：一是只要派遣职工的岗位、职级、内容相同，就应该实现同工同酬——不仅工资相同，而且社会保障和福利也一样“所谓同工同酬”并不要求他们的工资相同，但允许他们在同一工资范围内浮动。”。二是要把同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规，“同工同酬”将首次成为立法内容。无论是正式工人还是派遣工人，只要他们从事同样的工作，就应该得到同样的工资水平一种工资，即雇员的工资工资是固

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一、同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，同工同酬将首次作为立法内容。无论

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非全日制用工不是同工同酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指按小时计酬的用工形式，在同一个雇主，每天工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式，它不同于全日制就业，主要表现在以下几个方面：一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时，每周不超过24小时其次，非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；非全日制用工，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定第三，可以随时解除非全日制用工劳动关系，不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定第四，非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴

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临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。临时工受伤可以按工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。由雇佣关系以外第三人造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安

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劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度，没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准，实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作，也支付了同样的劳动，但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作业绩，就必须得到大致相同的报酬。也就是说，某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致，差距在合理范围内，可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门

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同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作内容是一样的；2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。同工同酬与编制的区别？同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。《中

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