工作十年后员工，解除合同需怎么样赔偿员工-法师兄

工作十年后员工，解除合同需怎么样赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 04:17:54 200 人看过

一、工作十年后员工，解除合同需怎么样赔偿员工

关于期满十年后解除劳动合同时的赔偿额规定如下：我们会对您付出的每一月光临的薪酬进行十倍的赔偿。

但如果您付出的每月薪酬，超出了用人单位所在地区（即直辖市或设立的市级人民政府）上一年度全体员工平均薪资的三倍，那么我们向您支付赔偿的方式就会有所不同，就是将您的月收入乘以三倍再加上剩余的赔偿年数，最高不会超过十二年。

而这个“月薪”，其实就是您劳动合同解约或终止前的最后十二个月的平均收入。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

二、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

如果你在这家单位工作满了十年或以上再被解雇的话，他们应该给你一定数量的钱作为赔偿哦！这个赔偿是这样算出来的：首先，看你在这家公司做了多久，每过一年就给你发一个月的薪水，如果你做了六个月多但是还不到一年，那就把这六个月折合成一年来算；如果你只干了不到六个月，那就给你发半个月的薪水。

然后，还有一点很重要，就是要看你每个月拿多少工资，如果你挣得比你们本市区（比如北京、上海）上一年所有人平均工资的三倍还要高，那么他们要给你的赔偿金就要按照这个平均工资的三倍来算了，不过最多也只能赔你十二年哦！

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