国庆加班工资如何算劳动监察部门给出两种计算方法-法师兄

国庆加班工资如何算劳动监察部门给出两种计算方法

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:37:12 483 人看过

今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期，两节凑到一起断断续续较为复杂，如何算加班工资让不少人头疼。9月29日，贵阳市劳动监察部门支招，教加班族如何算加班工资，同时提醒保留好加班证据，以便必要时维护自己的权益。

加班工资两种计算方法

据介绍，中秋节和国庆节假期，有节假日又有休息日，加班工资的计算方法分两种情况：节假日(9月22日、10月1日、2日、3日)，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%。休息日(9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日)，每天的加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%。

另外，实行计件工资制的，加班工资=计件单价×300%或200%。确定加班工资的计算基数有两种形式：一种是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准;一种是用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。如按上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

索要加班费需要保留证据

用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。而如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要保存证据。该类证据包括打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件等等，实在难以取得上述证据的情况下，也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定证据。(唐双辉姚东郑紫腾)

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国家法律规定日工资计算方法是月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算方法是工作日加班支付工资的百分之一百五，休息日加班支付工资的百分之二百等。一、国家法律规定日工资计算方法国家法律规定日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工资计算方法加班工资计算方法是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21

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一、国庆出差算加班吗在国庆上班算加班，除非员工自愿加班，否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。二、公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有

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