各区、县劳动局,各主管局(集团公司):
现将《关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见》印发给你们,请按照执行。
一九九九年五月四日
附件:
关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见
为了适应培育和发展劳动力市场的需要,以逐步建立和完善市场化的就业培训机制,配合劳动者由企业人向社会人的转变,进一步调动广大职工钻研技术的积极性,早出人才,多出人才,适应上海经济发展对高级技能人才开发的需要。根据原劳动部《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)的精神,本市在1999年开始实施技师任职资格社会化鉴定的试点工作。
技师任职资格的社会化鉴定制度,以考为主,考评结合,评聘分离,实行技师任职资格由劳动者个人申报,社会专门机构考评,技师岗位由用人单位聘用。通过规范、科学的鉴定、评审,确保技师任职资格的公正性和权威性。现就技师任职资格社会化鉴定提出如下实施意见。
一、技师任职资格社会化鉴定的对象
凡在国家法定工作年龄段内的本市各类所有制企事业单位的职工,只要符合技师鉴定申报条件,均可报名参加技师任职资格鉴定。
二、技师任职资格社会化鉴定的报名条件
1、取得申报鉴定工种高级工技术等级证书二年及以上,并具有相关工种中级及以上技术等级者;
2、具有中等职业技术学校及以上学历;
3、具有高超的技能水平及解决实际问题和传授技艺的能力(主要是取得高级技术等级证书后,在实际生产工作中掌握解决本工种关键性的操作技能,能解决生产中的工艺难题、有师傅带徒等书面证明材料。证明材料须由所在单位盖章或由两名具有相同专业中级及以上职称者签名,也可由成果受益单位盖章);
4、具有上海市劳动和社会保障局规定技师必备的“公共模块”培训结业证书及计算机操作初级及以上等级证书。
上述四项条件必须同时具备。
三、技师任职资格社会化鉴定的内容
根据技师任职资格社会化鉴定的条件,重点考核申报者能够熟练应用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作高超的操作技艺,解决本工种关键性的操作技术和生产中工艺难题以及无保留的传授技艺(绝招)经验和培训技术工人的能力,以考核工作业绩和创新成果为重点。
四、技师任职资格社会化鉴定的程序
劳动者个人持规定的有效证件和相关证明材料向上海市劳动和社会保障局指定的市职业介绍中心、区县职业介绍分中心报名点申报,报名点按规定验审报名者所提供的有效证件和相关材料后,对符合报名条件的申报者发放《准考证》。市技师评审委员会办公室按市职业介绍中心、区县职业介绍分中心报名点提供的报名汇总情况分类组织实施考前辅导,然后由市职业技能鉴定中心实施技能鉴定、应知考试,需要评审的由市技师评审委员会组织综合评审。成绩合格者由市劳动和社会保障局颁发劳动和社会保障部统一印制的技师合格证书。鉴定合格者到原报名点领取证书。
五、技师任职资格社会化鉴定的时间
技师任职资格社会化鉴定每年举行二次。(具体时间另定)
今年上半年做好通用工种技师鉴定的申报条件、鉴定程序、鉴定标准、辅导材料等书面材料的准备工作,并向社会公布报名时间、报名地点、鉴定时间、鉴定场所等具体事项。今年下半年对通用工种技师任职资格社会化鉴定进行首次开考。(行业特有工种暂不列入试点范围,仍按原渠道申报评审)
六、技师任职资格社会化鉴定的报名地点
技师资格鉴定工作与本市职业介绍中心、区县职业介绍分中心的就业服务工作结合起来,报名点设在市职业介绍中心、区县职业介绍分中心的专业人员介绍所(暂未建立专业人员介绍所的,报名点设在培训窗口),报名的同时将参加技师资格鉴定人员的相关信息进行登录,建立起职业介绍中心技师资源信息库。为本市技能人才的开发积累基础资料。
市职业介绍中心、区县职业介绍分中心作为本市技师任职资格社会化鉴定申报的服务窗口,向社会发放技师资格鉴定的相关书面资料,为职工申报技师鉴定提供咨询服务,具体受理报名工作,指导申报者完成技师鉴定申报表填写等事宜。
七、技师任职资格社会化鉴定的工作要求
开展技师任职资格社会化鉴定工作,是对以往工人技师评审工作的一次改革,也是配合完成本世纪末、下世纪初本市向劳动力市场体制全面过渡的?项重要举措,为了积极、稳妥地做好此项工作,现提出以下几点要求:
第一,切实加强组织领导和协调配合。劳动和社会保障部门要制定工作计划,明确阶段目标任务和具体措施,动员组织各方面的力量共同推动落实;要加强各部门、各行业专业委员会的协调,互相支持,密切配合,共同推进技师资格鉴定工作的开展。
第二,认真做好各项准备工作。开展技师任职资格社会化鉴定工作,鉴定质量的好坏将直接影响工作效果,为保证质量,有大量的基础准备工作要做,一是要认真抓好技师任职资格社会化鉴定有关政策的制定和学习、掌握好技师资格鉴定的条件,熟悉技师鉴定的具体程序,严格按规定办事。二是抓紧各工种鉴定大纲、鉴定方式、评审要求的制定,要将这些基础工作切实做好,努力使技师资格鉴定工作达到公正、科学、规范的目标。
第三,大力加强政策宣传,充分发挥舆论的宣传作用。技师资格鉴定的涉及面广,主要对象是广大劳动者,要通过各种形式大张旗鼓地宣传开展此项工作的目的、意义,让广大劳动者和用人单位都能知晓。充分发挥新闻媒体的作用,为申报鉴定者提供及时、详细的信息服务。让每一个申报者都能了解申报条件、申报材料、报名地点、报名时间、鉴定程序等情况。
集团公司一般指大型的集团公司,是由若干个在法律上相互独立的企业单位组成的具有共同投融资渠道、经营方向、管理模式、利益共享、风险共担的联合体。 集团公司成立的条件有: 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上,并至少拥有5家控股子... 更多>
-
人社部关于社会保险法实施意见是什么呢?河北在线咨询 2022-07-16关于人社部关于社会保险法实施意见的回答为参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职
-
关于开展新型农村社会试点工作的实施意见陕西在线咨询 2022-10-30可适当加发基础养老金,提高和加发部分的资金由XX确定的基础养老金标准为每人每月55元。有条件的试点县(市、区)人民政府可适当提高基础养老金标准,可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
-
中关于社会保障的基本内容广东在线咨询 2022-10-05《劳动合同法》劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动
-
劳动和社会保障部关于病假工资计算的公告台湾在线咨询 2022-04-03劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按
-