根据给出的素材，私营企业不遵守病假规定是不合法的。员工因患病或非因工负伤时，可以向雇主申请享受医疗期，该医疗期长度为三个月到二十四个月。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。

私营企业不遵守病假规定是不合法的。当员工因患病或非因工负伤时，他们可以向雇主申请享受医疗期，该医疗期长度为三个月到二十四个月。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。

医 疗 期 与 劳 动 合 同 ： 哪 些 规 定 需 要 知 道 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤且经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假医疗期间，不能随意解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。在医疗期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，劳动者在患病或非因工负伤且经过医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。

私营企业不遵守病假规定是不合法的。员工因患病或非因工负伤时，可以向雇主申请享受医疗期，该医疗期长度为三个月到二十四个月。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤且经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假医疗期间，不能随意解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。在医疗期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，劳动者在患病或非因工负伤且经过医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。