工作签订劳动合同时应该注意些啥，劳动合同和劳务合同有什么区别-法师兄

工作签订劳动合同时应该注意些啥，劳动合同和劳务合同有什么区别

来源：互联网时间： 2023-06-05 03:40:29 193 人看过

工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况，了解工作内容，劳动报酬和支付方式，社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同，待遇不同等。

一、工作签订劳动合同时应该注意些啥

工作签订劳动合同时应该注意以下内容：

1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

7.社会保险约定。

8.不要签空白合同。

二、劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同和劳务合同有以下区别

1.劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2.主体性质及其关系不同；

3.主体的待遇不同

4.用人单位义务不同等。

三、签了劳动合同可以离职吗

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此

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