公司安排加班员工迟到早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定的规章制度进行处罚。但是,职工加班偶尔迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度”,用人单位辞退违法。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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孕妇可以辞退迟到早退的员工吗上海在线咨询 2022-07-17怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其
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员工迟到早退旷工可以辞退吗,为什么陕西在线咨询 2021-12-29员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位规章制度;试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
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怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗辽宁在线咨询 2022-10-16怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三
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怎么管理员工迟到早退?辽宁在线咨询 2022-12-01对于员工迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司考勤制度的规定,对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施,如扣除全勤奖,降低绩效评定等,并规定一个合理上限