一、被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿
被迫离职的员工,申请仲裁要求赔偿的流程如下:
2.仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
3.开庭与裁决
4.仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
5.当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
6.开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
7.然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
被迫离职的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、谁能申请劳动仲裁?
能申请劳动仲裁的人是用人单位或者劳动者。
另外,申请人必须符合以下的条件:
1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。
2.申请人的争议必须是劳动争议。
申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。
3.申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。
4.有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
三、申请劳动仲裁要注意什么
1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:
(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
(3)证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;
(4)申请日期。
2.应在申诉期限提出。
根据《劳动法》第八十二条规定,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的,仲裁机构可以受理。
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如何申请仲裁要求赔偿湖南在线咨询 2021-10-231、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明该公司工作的证据很多,如工厂卡、工作记录、工资卡、存折、人证等,只要能证明工人和公司之间有事实劳动关系就可以。3、写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有模板,一式两份),加上劳动者身份证、印刷的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委员会即可,仲裁委员会立案审理。
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如何申请劳动仲裁要求员工赔偿加班费山西在线咨询 2022-10-16国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安
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离职员工如何申请劳动仲裁西藏在线咨询 2022-08-23第一,你说仅他没有办理社保,就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款,或是发放社保费用。 第二,没有签订劳动合同,无论是他不签还是你不签,都是有问题的。他个人原因不签订,你可以直接解除他的劳动关系,但是你继续用了,就麻烦了。他工作期间为两年,最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后,全部去弄劳动仲裁,建议其他员工赶紧补签合同。 第三,经济补偿金和赔偿金,是介于单位违反解