男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。不管是所谓的正式工还是临时工,在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一,还必须是累计参保缴费满15年以上,方可办理退休手续,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
事业单位退休年龄是多少岁
事业单位退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定;
1.公务员和参照公务员管理的人员的退休条件:
(1)达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
(2)工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2.其他人员的退休条件
(1)正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休。
(2)提前退休:三种:一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温,高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁,连续工龄10年。
(3)退职:完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
-
37年工龄事业单位退休金待遇
373人看过
-
工龄35年事业单位退休金多少
90人看过
-
新退休年龄新规定退休年龄的规定了
110人看过
-
山东事业单位退休年龄、国家退休年龄政策
65人看过
-
法定退休年龄:事业单位的要求
273人看过
-
2018年事业单位20年工龄退休金多少?
443人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休年龄规定是什么事业单位延迟退休年龄陕西在线咨询 2022-07-152021延迟女性退休年龄目前人社部对于延迟退休政策大致思路是,先从提高女性退休年龄着手,再逐步延长男女退休年龄。按现行政策,中国男性退休年龄是60岁,女干部与知识分子是55岁退休,女工人50岁退休。与男性相比,女性的退休年龄偏低。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国从2021年实行延长女性退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2021年不论男女,退休年龄均为65岁。不过202
-
2019年事业单位退休工资最新规定广西在线咨询 2021-12-12国家法定企业职工的退休年龄为男性60岁以上,女工50岁以上,女干部55岁以上。女性的退休年龄一般低于男性。随着国家平均寿命的增加,女性的平均寿命比男性长。让女性在黄金时期退休,不仅是对国家人力资源的极大浪费,也是女性社会资源的巨大损失,也是对个人才能、经济等方面的巨大损失。随着社会的发展,大量女工普遍受过高等教育,精力充沛,热爱工作,努力工作,完全满足当前的工作要求,统一延长到55岁,符合当前国家
-
事业单位规定的退休年龄有哪些澳门在线咨询 2022-03-31法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特
-
国家机关事业单位退休工人的新的退休年龄是怎么规定的海南在线咨询 2022-04-18工人退休年龄新规定: 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过
-
企业单位的临时工法定退休年龄可以辞退吗,有补偿吗。江苏在线咨询 2022-07-21和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。