江西出台新规：劳动人事争议仲裁全免费-法师兄

江西出台新规：劳动人事争议仲裁全免费

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:33:32 235 人看过

江西省财政厅、人保厅近日联合下发通知，要求全省各级劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构停止收取劳动人事争议仲裁等相关费用，并规定将劳动人事仲裁工作经费按规定列入同级财政预算予以保障。

根据通知要求，各级劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构要严格执行《劳动争议调解仲裁法》和财综〔2008〕78号文件有关规定，停止收取劳动人事争议仲裁等相关费用。要将劳动人事仲裁工作经费按规定列入同级财政预算予以保障，主要用于劳动人事争议仲裁委员会和其办事机构处理劳动人事争议调解仲裁案件发生的经费和办案人员的补助。同时，通知还要求加强对该项经费的管理，确保专款专用，并自觉接受审计等部门的监督检查。

据了解，早在去年8月，江西省就成立全国首家劳动人事争议仲裁院，有效整合省本级劳动人事争议调解仲裁资源，解决劳动争议处理和人事争议处理分割的局面，避免出现互相推诿的情况。今年，江西省将在全省11个设区市和50%以上的县(市、区)成立实体性的劳动人事争议仲裁院，切实维护广大劳动者权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议仲裁
最新劳动仲裁申请书范本（劳动人事争议仲裁模版）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

377人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；（2）适用的法律法规不同，在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策；3）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同。劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

2023-06-10

272人看过
人事争议仲裁
墨江建成标准化劳动人事争议仲裁庭

为快速化解劳动人事争议纠纷、提高仲裁办案效率，墨江县人社局建成了普洱市县(区)级首个标准化劳动人事争议仲裁庭，标志着墨江县劳动人事争议仲裁工作向标准化、规范化迈进了一步。新建成的劳动人事争议仲裁庭包括庭审大厅、仲裁员办公室两个独立功能间，其中庭审大厅内设仲裁员席、书记员席、申请人席、被申请人席和旁听席。大厅内安装有两个高清监控摄像头，仲裁桌和仲裁员座椅均按法院审判庭法官桌椅的标准规格制作，书记员席也按法院审判庭相应规格单桌单坐设置，并配备书记员专用电脑，仲裁员席背景墙上方悬挂仲裁标志。庭审时，该大厅可同时容纳30人参与旁听。截至目前，墨江县劳动人事争议仲裁庭共受理劳动人事争议案件7件，仲裁6件，裁决金额6.12万元。

2023-06-06

424人看过
劳动仲裁
人事争议不适用劳动仲裁

何女士咨询：我在某事业单位工作了10余年，属于事业编制。近几年，单位常常要求我加班，又不发放加班工资。我认为单位的行为侵犯了我的合法权利，因此，我向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为这是人事争议，不属于劳动争议，不予受理。请问我的问题能通过劳动仲裁解决吗?我该怎么办?湖南一星律师事务所叶翔锋律师答复，何女士的问题不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。何女士反映的问题符合该司法解释规定的情况，属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若何女士认为单位的行为违反了《中华

2023-06-09

201人看过

法律综合知识
劳动人事争议仲裁办案规则（2009）（下）

第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。第三章仲裁程序第一节申请和受理第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请

2022-11-20

377人看过
人事争议
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》

段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。董律师解答：首先可以认定段先生等人的纠纷属于人事争议，而不是普通的劳动纠纷。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”可见，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此并不适用该法的处理程序。当然，人事争议并非没有救济渠道。目前《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)第二条规定了人事争议的救济事项：(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和

2023-06-11

90人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用全免

新法受案范围扩大据介绍，新法扩大了受案范围，明确规定：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。为劳动者节省420元费用按照规定，劳动争议案件申请法院解决前，必须先经过劳动争议仲裁程序。在新法实施前，首府劳动争议案件受理收费标准为每件20元，处理费为每件400元，主要用于送达、案件调查、办案补助、车辆管理等。随着新法的实施，劳动者不花钱也能申请劳动仲裁。申请仲裁时效期延至一年目前劳动争议仲裁审理期限也缩短了，以前一般为70多天，经批准最长可延至100多天。新法实施后，最长不得超过60天。同时，新法改变了“应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，将申请仲

2023-06-14

161人看过
人事争议仲裁
首家劳动人事争议仲裁派出庭设立

年底讨薪难?江门市蓬江区有新动作。近日，蓬江区劳动人事争议仲裁院在潮连街道设立仲裁派出庭，这是江门市设立的首家劳动人事争议仲裁派出庭。从11月起，仲裁派出庭正式受理潮连街道办辖区内发生的劳动人事争议案件(集体案除外)，所受理的案件均在派出庭内组织双方当事人进行调解和开庭审理，让广大劳动者在家门口就近处理劳资纠纷问题，节约时间和诉讼成本，满足人民群众对高效快捷法律服务的迫切需求。据了解，4月29日，江门市人力资源和社会保障局会同市编办、市财政局联合出台了《关于加强江门市劳动人事争议仲裁效能建设的意见》，提出江门市要探索在案件多发的镇(街)设立中心庭或派出庭。蓬江区作为江门市的中心城区，每年受理的各类劳动人事争议案件超过2000宗，占全市案件总量的40%以上，为方便广大企业和劳动者就近、就地解决劳资纠纷，蓬江区以潮连街道为试点，设立了仲裁派出庭。据悉，潮连派出庭在办案中坚持调解优先、调裁结合的

2023-06-10

199人看过

劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁当事人应该如何确定仲裁费用

一、劳动争议仲裁当事人应该如何确定仲裁费用申请劳动仲裁不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、申请劳动仲裁的时间申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、申请劳动仲裁技巧有哪些1．先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申

2023-08-10

329人看过
劳动者
宁夏劳动争议仲裁减免劳动者费用20余万

近日，宁夏长风实业公司30余名劳动者没有缴纳一分钱，通过劳动仲裁部门要回了拖欠已久的20余万元社会保险费。宁夏自今年5月1日执行《劳动争议调解仲裁法》减免劳动争议仲裁费用至今，共为600余名劳动者免除费用20余万元。自去年起，宁夏各级劳动仲裁机构开通农民工劳动争议仲裁绿色通道：由农民工提出劳动仲裁申请的劳动争议案件，各级劳动仲裁部门一律免收案件受理费；由农民工提出劳动仲裁申请的劳动争议案件，经各级劳动仲裁部门调解后结案或经各级劳动仲裁部门裁决，农民工与用人单位互有胜负的，减免应由农民工承担的案件处理费。经各级劳动仲裁部门裁决，农民工败诉的，只收取农民工应承担案件处理费的50%；农民工提出劳动仲裁申请后又撤诉的劳动争议案件，免去应由农民工承担的一切劳动仲裁费用。从今年初至今，宁夏劳动争议案件激增，全区劳动仲裁部门共受理1100件案件，比去年同期上涨175%。仅5月份至今，劳动仲裁部门受理劳动

2023-06-06

485人看过
裁员
江西省劳动争议仲裁员的资格条件是什么？

一、劳动争议仲裁员的任职条件本条第二款规定了劳动争议仲裁员的任职条件，主要包括道德素养和业务素质两方面。(一)仲裁员的道德素养根据本款的规定，仲裁员应该公道正派。一般而言，法律规范一般不会对道德规范加以规定。但是对于劳动争议仲裁，仲裁员只有做到作风公道、正派、严谨、不偏不倚，才能保证仲裁裁决的质量。这是维护仲裁公信力的前提，也是人民法院据以确定仲裁裁决是否公正的前提。因此本法对仲裁员道德素养提出明确要求。仲裁员还应坚持原则、秉公执法、作风正派、勤政廉洁，拥护党的路线、方针、政策。(二)仲裁员的业务素质1、曾任审判员的人民法院的审判员，长期接触各种权益纠纷案件，具有专业的法律知识和十分丰富的处理纠纷的经验，由其担任劳动争议仲裁的仲裁员对解决劳动争议纠纷是有效的。且能够获得审判员资格的人，其法律专业素质和审理纠纷的经验已经达到较高的水平，对于其担任劳动争议仲裁员，本法不再提出对其任职年限的要求

2023-04-28

386人看过

人事争议
十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁

近日，洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》)，进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围，提升劳动人事争议仲裁服务效能，方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍，劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定，其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时，各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任

2023-06-07

108人看过
人事争议仲裁
新法规定下的人事争议仲裁

一、仲裁机构首先，人事争议仲裁机构为人事争议仲裁委员会，与劳动争议仲裁委员会相似，人事争议仲裁委员会也设立在各地的人事行政部门里面，一般也是人事局局长兼任人事争议仲裁委员会的主任，其人员构成成分基本上秉承了劳动争议仲裁委员会的精神，可以说同样是一套人马两块牌子，各人事争议仲裁委员会之间也是相互独立，没有隶属关系。但人事争议仲裁委员会的设立与劳动争议仲裁委员会的设立有一个非常大的区别，人事争议仲裁委员会是根据行政区划来设立的，而劳动争议仲裁委员会则不是根据行政区划来设立。所以，理论上同一个区县可以有多个劳动仲裁委员会，也可以一个都没有，但人事争议仲裁委员会则有且只有一个。其次，各人事争议仲裁委员会之间受理案件的范围也有一个较为明确的规定，比如中央直属的事业单位发生的人事争议则在人事部仲裁，各省、自治区、直辖市可以根据自身的情形划分其市县之间各人事争议仲裁委员会的受案范围，超越范围受理的应移动

2023-05-31

88人看过