一、工伤保险赔偿后起诉有效吗

在起诉程序中，首先需要向法院递交正式的诉讼请求。法院经过审慎评估之后，如认为案件具备可诉性，便会批准立案，然后向被告发送正式的起诉通知书副本。被告在收到起诉通知书后，有十五日的时间来准备答辩状，并且法院也会在同一时间内将该答辩状副本发送给原告。倘若被告未能按时提交完整的答辩状，那么并不影响案件的审理进程。

对于决定开庭审理的案件，法院会提前三天通知当事人，同时发布公告以示公开公正。在法庭调查阶段，主要包括以下几个环节：

首先是当事人陈述，其次是告知证人的权利与义务，然后是证人出庭作证，接着是宣读未到场的证人证言，再者是展示相关的书面证据、实物证据以及视听资料，随后是宣读鉴定机构出具的鉴定结论，最后是宣读勘验现场的笔录。

法庭辩论阶段则主要分为两部分：

首先是原告及其代理律师发表观点，其次是被告及其代理律师进行反驳，再次是第三方及其代理律师发表观点或进行反驳，最后是各方之间展开激烈的辩论。在法庭辩论结束后，审判长会按照原告、被告、第三方的顺序依次询问各方的最终意见。

在法庭辩论结束后，法院应依法做出判决。在判决之前，若能通过调解解决纠纷，则可以先行调解；若调解失败，则必须立即做出判决。判决宣告后，即代表整个起诉程序圆满完成。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在诉讼程序进行过程中，需按照法定程序向所在法院递交明确的诉讼请求。在经过专业评估并确认符合立案条件之后，被诉方将收到相应的起诉通知书。对于被告而言，他们拥有长达十五个工作日的时间来准备答辩状，若未能按时提交，也不会对后续审理产生任何实质性影响。当法院决定对某起案件进行公开审理时，会提前三天以书面形式通知相关当事人，同时还需要在官方媒体上发布公告。在正式开庭审理阶段，法庭调查环节主要涵盖了当事人的陈述、证人出庭作证、宣读证言以及展示相关证据等内容。而法庭辩论环节则是由原告、被告以及可能存在的第三方分别阐述各自的观点和反驳理由，最终由审判长进行总结性的询问，了解各方的最终意见。如果调解工作无法达成共识，那么法院将会依法作出判决。判决结果宣布后，整个起诉程序便告终结。