酒店不支付10天试用期的费用是否合法-法师兄

酒店不支付10天试用期的费用是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:40 380 人看过

1、酒店试用期10天不发工资合法吗？

根据我国相关法律法规，试用期10天不发工资是违法的。劳动者提供正常劳动服务的，用人单位应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二，如果员工在试用期内不符合要求，终止合同的过程。因此，建议用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期和用工条件，并签订书面确认书。签订合同时，员工还应注意相关条款。如果条款明显违法或侵害自身权益，应及时提出或拒绝签订合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期内是否有工资支付？

试用期是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，并应支付劳动报酬。试用期期间，用人单位也应当支付工资。如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。试用期是劳动合同期限的一部分。自用人单位用工之日起,就与员工建立劳动关系,并应支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。试用期工资是否应该支付？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。因此，根据法律规定，试用期工资应该支付。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以试用期为由降低工资标准。如果用人单位在试用期内未按照国家规定向职工提供

2023-08-30

136人看过
借条
支付费用做借条是否合法？

如果双方是经过一致的协商那么支付费用做借条也不是完全不合法的，虽然一般情况下，借款合同是不需要当事人另付费用的，而且是借款方把这个借款给了当事人，才能够算是借款合同。签订借款合同时，要注意以下方面内容：1、借款人身份核实(1)签约对方为个人签约对方如果是个人的，必须是完全民事行为能力人，既签约方精神正常且年满18周岁或者16至18周岁但以自己的收入为主要生活来源。在此情况下可以要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方法及个人的其他情况，方便于在必要时对其进行实地的考察和确认。必要时可以要求借款人配偶签字、提供身份证复印件、身份关系证明。(2)签约对方为企业①企业下属部门，如企业各部、科、处、室等是不具备主体资格，不能签订借款合同。如果签订了借款合同，也可能会因为主体不适格而被认定无效。②企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否有授权，是否具有对外开展业务资格，是否有非法人营业

2023-02-13

245人看过
房屋装修
酒店老板不支付房屋装修费用，怎么办？

有人持有装修的执照，那些在干的工人，没有合法的雇佣合同和保险，所以，虽然是“人之常情”过来帮忙的，在劳工法上是行不通的，受罚的自然是餐馆的老板。第二，如果在装修中出了工伤事故，老板所要负的责任就不是罚款能解决的了，而是刑事责任了。所以，如果要有装修，一定要有持装修执照的人来承担，所有他所雇用的人，参加装修的人，要有相应的保险。房屋装修合同纠纷怎么办发生装修合同纠纷的，当事人可以通过友好协商、提请仲裁机构仲裁、向有关行政部门申诉、向人民法院提出诉讼等方式解决纠纷。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可

2023-07-07

341人看过
工资
劳动者在试用期内不支付工资是否违法

1、根据我国相关法律法规，试用期内不发工资是违法的。试用期内，用人单位应当支付劳动合同约定工资或者同一岗位工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2。公司能不能去劳动部门投诉拖欠临时工工资？事实上，虽然是临时工，但也受到劳动法的保护。按照规定，如果拖欠工资，可以到劳动部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，这是维权的方式之一。如果投诉没有结果，可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。如果您决定通过仲裁程序追回工资，您可以按照以下步骤进行：1。申请仲裁的地方人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会。（1）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞

2023-05-31

60人看过

工资
试用期不合格，支付工资是否应该根据法律规定？

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。试用期不合格的工资如何结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。同时试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2023-07-06

275人看过
合同生效
试用买卖要不要支付对试用物品的使用费

一、试用买卖要不要支付对试用物品的使用费1、试用买卖，如果买卖双方约定需要支付试用期间的使用费的，要支付对试用物品的使用费。如果双方对此约定不明或没有约定的，不需要支付试用期间的使用费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百三十九条试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。第六百四十一条当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。二、哪些买卖不属于试用买卖1、约定的标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物(无认可权)。2、约定第三人经实验对标的物认可时，买受人应当购买标的物(原因：买受人无认可权)。3、约定买受人在一定期间内可以调换标的物(原因：其实质是在一个生效的买卖

2023-04-20

263人看过
培训费用
在试用期内离开公司，是否需要支付培训费用？

在试用期内离职的员工是否需要支付培训费用，需根据双方协议来确定。通常情况下，在试用期内离职的员工不需要支付培训费用，但若双方有约定，则需遵循约定。试用期内离职的员工是否需要支付培训费用，需根据双方协议来确定。通常情况下，在试用期内离职的员工不需要支付培训费用，但若双方有约定，则需遵循约定。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，等等。员工在试用期内辞职，是否需要赔偿培训费？根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。同时，该法规定用人单位应当为劳动者提供必要的培训，但并未明确在试用期内辞职的员工是否需要赔偿培训费。从法律的角度来看，虽然《劳动合同法》未明确规定员工在试用期内辞职需赔偿培训费，但根据公平和诚信的原则，用人单位在员工试用期内应当给予员工相应的培训机会，以

2023-09-08

102人看过
社保
一个月内是否需要在试用期内支付社保费用？

交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。试用期要交社保吗需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群

2023-07-03

187人看过

工资
七天试用期应该支付工资吗？

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。七天试用期没有工资合法吗？七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-07-08

498人看过
法律综合知识
是否应向试用期员工支付赔偿

一、是否应向试用期员工支付赔偿劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、在试用期内员工可以随时辞职吗在试用期内员工不可以随时辞职。离职前应当提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期的期限的确定试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-09-01

353人看过
工资
老板占用店里的东西不支付工资是否犯法？

老板不发工资拿店里的东西是犯法的，如果用人单位不发工资，可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。老板不发工资怎么要对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2023-07-08

242人看过
工资
酒店试用期工资标准是什么

酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-06-14

308人看过

试用期
法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-03

368人看过
法律援助
举行听证会而不支付法律费用是否合法

不缴纳律师费的庭审是否合法根据《律师费缴纳办法》的规定，当事人缴纳律师费有困难的，可以延期或者减少，第四十四条当事人支付诉讼费用确有困难的，可以向人民法院申请迟延支付的司法协助，第四十七条当事人申请司法协助，有下列情形之一的，依照本办法减少或者免除诉讼费用，人民法院应当准予迟延支付诉讼费用：（一）追索社会保险和经济赔偿；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故的受害人，产品质量事故或其他人身伤害事故要求赔偿（三）接受相关部门的法律援助（四）其他确实需要延期的情况

2023-05-03

205人看过