公司拖欠员工工资时,劳动行政部门可以责令公司支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期仍未支付,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工追加赔偿。

1.如果公司拖欠员工工资,劳动行政部门可以责令公司支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。

2.如果公司逾期仍未支付,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工追加赔偿。此外,公司需要根据相关法律条款计算并支付解雇员工的赔偿工资。

解雇员工的赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

公司解雇员工工资拖欠的处理程序

根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得拖欠员工的工资。如果公司拖欠员工工资，员工有权利要求公司按期支付。如果公司拒不支付，员工可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在处理程序上，首先员工应该与公司协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司仍然拖欠工资，员工可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

在诉讼过程中，公司需要提供相关证据证明其工资拖欠是合法的，例如没有违反《劳动法》的规定。如果员工能够提供证据证明公司存在违法行为，如拖欠工资超过一个月以上、拒不支付劳动报酬等，那么员工可以获得更多的支持。

总之，公司拖欠员工工资是一种违法行为。员工有权利要求公司按期支付工资，并在遇到公司拖欠工资时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

总之，公司拖欠员工工资是一种违法行为。员工有权利要求公司按期支付工资，并在遇到公司拖欠工资时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。在处理程序上，员工应该与公司协商解决工资拖欠问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向当地人民法院提起诉讼。公司需要提供相关证据证明其工资拖欠是合法的，否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。