李先生今年已经65岁了,从某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师,月工资也有5000余元。今年7月,李先生在工厂工作期间被机器刮伤,花去各项医药费3万余元。李先生要求公司给他申报工伤,但公司不同意,认为双方没有劳动关系,不能申报工伤,同时就赔偿问题双方也争执不下。
【律师解答】对于此类问题,司法实践中存在很大争议,有些意见认为应当按劳动关系对待,用人单位与受聘再就业人员形成劳动关系,劳动者受聘期间受到伤害,有权要求工伤待遇,有些意见认为双方形成劳务关系(即雇佣关系),劳动者在雇佣活动中受到伤害,应适用《民法典》及最高人民法院人身损害赔偿司法解释的规定,有权要求雇主承担赔偿责任。为了解决司法实践中的争论,《司法解释三》将这类问题分成两种情况:第一种情况:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第二种情况:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。本案中,李先生已经达到60周岁的法定退休年龄,且已经享受了社会养老保险待遇,再就业期间在工作中受到伤害,应按照最高人民法院人身损害赔偿司法解释的规定,要求公司承担雇主责任,支付医药费、误工费、营养费等合理费用,如果构成残疾的,还有权要求支付残疾赔偿金、精神损害赔偿、被扶养人生活费等。但不能要求单位申报工伤,享受工伤保险待遇。
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职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后再就业受伤能否认定为工伤,退休人员再就业受伤能否认定工伤河北在线咨询 2022-03-07已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。 1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业
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职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤山西在线咨询 2022-07-20一、职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤。 二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班
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职工退休后重新就业受伤能否认定为?陕西在线咨询 2022-10-23根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。你已经办理退休手续,并领取了退休金,根据上诉法律规定,你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系
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职工退休后重新就业受伤后才能认定为工伤海南在线咨询 2022-06-12一、职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤。 二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班
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退休人员再就业中受伤是否认定为工伤?吉林省在线咨询 2022-04-23退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。