辞职时劳动合同是否有效-法师兄

辞职时劳动合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:45:34 346 人看过

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

劳动法辞职时间是什么时候

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
裁员时，被迫辞职变更劳动合同无效

15年前，登封市烟草公司的81名职工向公司辞职。2005年，这81名员工却走上维权之路，要求恢复劳动关系，因为当初他们辞职是出于被迫。昨日，记者从郑州市中级人民法院获悉，该院终审判决维持原判，认定这81名职工和公司的劳动关系仍然存在。81名职工被迫辞职登封市的李海滨是这81名职工其中之一，曾是登封市烟草公司的一名合同制工人。1982年1月，李海滨到登封市烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封市烟草公司以烟叶种植面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案：“为了加快公司改革，经领导研究现进行大面积裁员。被公司列为裁减的职工，应当积极主动向公司递交辞职申请。如不主动辞职，公司将每月只发给裁减人员50元生活费、裁减人员必须一次性缴纳5000元风险抵押金。待公司形势好转时，再通知裁减人员回公司上班。”李海滨在裁员名单之内，他虽然难以接受却又无可奈何

2023-04-22

346人看过
辞职
珠海市未签劳动合同辞职是否可以随时离职？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动

2023-06-28

238人看过
辞职
辞职是否有劳动补偿

辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金；主动辞职的则没有补偿。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。自愿辞职是否有补偿一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-07-28

179人看过
辞职
提前辞职是否违背了劳动合同？

劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一－致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前辞职要承担违约金1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只有在两种情况下需要支付违约金，一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的；另一个是劳动者掌握了用人单位秘密，双方约定了竞业限制，而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现，还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作

2023-07-20

289人看过

辞职
员工精神分裂发病时辞职无效劳动合同仍有效

一公司员工处于精神分裂症发病期提出辞职，被解除与公司的劳动关系后，引发一起劳动合同纠纷案。近日，南汇区法院对此案作出一审判决，认为精神病员工辞职行为无效，上海某电子有限公司应当与虞先生恢复劳动关系至医疗期满，支付2006年11月及12月的工资缺额265.16元，并为虞先生报销医疗费3569.3元，公司承担鉴定费2500元、仲裁费300元。突然递交辞职信2006年7月，23岁的虞先生进入上海某电子公司工作，双方于同年11月签订一份期限自2006年11月1日至2007年10月31日止的劳动合同，约定虞先生担任公司电器安装工，月工资1500元，由公司为虞先生缴纳社会保险及公积金等。次年2月1日，虞先生突然向公司递交辞职信，公司当即批准，并为虞先生办理了退工手续。同年3月，虞先生向有关部门申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，履行原劳动合同，并要求公司报销医疗费，支付工资缺额等。其间，经司法鉴定确认，

2023-04-22

456人看过
辞职
辞职后多久劳动合同自动失效？

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。辞职后多久可以要求补缴社保辞职后1年内可以要求补缴社保。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；2、参保条件为城镇户口或农转非户口；3、办理地点是当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准为以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前

2023-07-07

485人看过
辞职
未签劳动合同口头提出辞职有效？

根据法律规定，口头提出辞职是有效的1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责

2023-08-17

344人看过
辞职
辞职时能否拿到劳动合同解除证明

劳动者在辞职后要拿解除劳动合同的证明书。《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、公司口头说辞退员工是否有效企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、企业单方面解除劳动合同程序有哪些企业单方面解除劳动合同程序：1、书面通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

2023-02-09

436人看过

辞职
能否不签劳动合同就辞职？

没签劳动合同的辞职不能马上走人，因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。辞职书面申请怎么写辞职书的写法：（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名．（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语：在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法

2023-08-14

431人看过
辞职
劳动合同生效后劳动者可以辞职吗？辞职有哪些注意事项

签订合同后想辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。劳动者提出辞职的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）依法解除劳动关系。员工辞职的情形有哪些1、劳动者没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯劳动者权益的；5、合同无效等等。6、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为

2023-07-08

101人看过
法律综合知识
签订劳动合同后员工辞职是否有限制

一、签订劳动合同后员工辞职是否有限制可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：1．一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；2．如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1．及时结算工资、经济补偿金；2．员工档案和社会保险关系的转移；3．清理债权债务关系；4．工作、业务的交接；5．出具终止、解除

2023-08-08

324人看过
辞职
劳动合同是否规定有一年内不得辞职？

公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。签订一年劳动合同中途辞职会扣工资么个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》第37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位

2023-08-11

427人看过

辞职
辞职说要排队没有劳动合同是否违法？

一、辞职说要排队没有劳动合同是否违法？辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-04-16

314人看过
辞职
劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、签劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。二、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方

2023-03-20

248人看过