从一家公司到另一家公司社保怎么转-法师兄

从一家公司到另一家公司社保怎么转

来源：互联网时间： 2023-03-31 20:03:13 203 人看过

从一家公司到另一家公司社保转移的方法：在原单位停止缴纳社保后，新单位可以继续为其缴纳，期间不影响社保缴纳。在劳动关系解除之后，原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、单位给员工开社保证明

社保证明是员工离职时关于社保关系的转移证明，参保人在原单位离职时，原单位会到社保中心给员工办理当地《社保缴费清单》，从而证明社保关系转移。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保必须要办停新单位才能交吗

社保必须要办停新单位才能交是真的。社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档案和社会保险关系。

三、劳动合同到期的社保会与原单位解除吗

劳动合同到期社保也会与原单位解除，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理社会保险关系转移手续，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

合同期限
公积金从一个公司转到另一个公司需要多久

公积金从一个公司转到另一个公司一般是需要15个工作日左右。单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续，转移包括同城转移和异地转移。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：1、职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；2、由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。3、办理要件：4、住房公积金转移申请书；5、管理中心要求提供的其他材料。办理公积金转移手续如下：1、转出单位在职工停发工资当月，向承办银行办理单位缴存人员变更手续，将职工账户予以“封存”；2、转入单位在职工发放工资当月，向承办银行办理单位缴存人员变更手续，为该职工开立住房公积金账户，并将该账户通知该职工；3、转出单位填写住房公积金转移凭证，随同职工住房公积金存折到省直公积

2023-02-14

304人看过
住房公积金
如何将封存的公积金转到另一家公司

公积金封存后转到新单位的方法包括：1、职工应该在新单位的归集部门开立公积金账户，并提供相关的开户证明；2、然后由用户前往公积金管理中心填写住房公积金转移通知书，包括转入、转出单位的全称以及所属的归集部门，同时包括转移金额；3、公积金管理中心审核通过之后就会办理相关转移手续，用户可以持公积金卡查询转移情况。公积金提取流程包括：1、首先，需要本人提供个人的真实身份证及其复印件，而且，需要根据支取住房公积金的不同目的，分别提供不同的、相应的证明材料；2、去职工当初公积金缴存开户的住房公积金管理部门办理；3、经当地的住房公积金管理部门审核之后，确认情况是否符合住房公积金提取条件，确定所提交的证明材料是否是真实并且合法的；4、住房公积金管理中心是需要在申请之日起的3个工作日审核完成的，并且会尽快通知。公积金封存了还能提取吗能，通常情况下，职工离职后，在本地再次就业的，原单位应为职工办理住房公积金封存

2023-07-06

296人看过
五险一金
公司怎样把五险一金转到另一公司？

1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。一、转移工作城市五险一金五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。本人持身份证件到社会保险基金管理局打印社会保险参保缴纳凭证，并携带凭证到转入地社会保险基金管理局办理转入手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、换工作社保怎么跟从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单

2023-03-17

386人看过
连带赔偿责任
公司没离职又到另一家公司入职会怎样

只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-07-31

246人看过

公司收购
所在公司被另一家公司收购

上市公司收购有要约收购和协议收购要约收购：（1）持股比例达到30%.投资者通过证券交易所的证券交易，或者协议、其他安排持有或与他人共同持有一个上市公司的股份达到30%（含直接持有和间接持有）。（2）继续增持股份。在前一个条件下，投资者继续增持股份时，即触发依法向上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约的义务。只有在上述两个条件同时具备时，才适用要约收购。釆取协议收购方式的，协议双方可以临时委托证券登记结算机构保管协议转让的股票，并将资金存放于指定的银行。釆取协议收购方式的，收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同收购一个上市公司已发行的股份达到30%时，继续进行收购的，应当向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约，转化为要约收购。一、要约收购散户是否可以不卖所谓要约收购，其实就是某个收购人向所有股东发出邀请，承诺以一定价格向大家购买该上市公司的股票，其他股

2023-03-12

140人看过
社保
离职去另一家公司，如何办理社保

如果辞职后没有马上找到新的单位，可以找个社保代缴公司代缴下就行了。离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。一、公司离职保险怎么交社保是一种缴费性的社会保险障，缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了，那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。如果是本地户口，在离职后，也可以到当地社保局，进行自行缴纳。二、以前在别的公司上班交的社保,现在还能续根据《社会保险法》的有关规定，当企业员工失业或辞职后，如果不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用，但必须按照具体的参保手续和程序来办理。一般来说，员工离职后，原单位会从其公司账户内做减员处理，

2023-02-12

492人看过
商标
公司商标转让给另一家企业

注册商标专用权因转让以外的继承等其他事由发生移转的，接受该注册商标专用权的当事人应当凭有关证明文件或者法律文书到商标局办理注册商标专用权移转手续。公司注销就是符合商标专用权因转让以外的其他事由而发生转移的情况。公司注销时有两种情况，一是在企业注销之前，商标未转让出来的，按照企业注销时清算报告中的决议决定商标的归属。如果在清算报告中没有表明商标权归属的，可以由原公司的全体股东就公司注销清算时遗漏的财产予以处理。公司间商标转移手续商标转移需要提供如下材料进行办理：（一）受让方签章的《转让／移转申请／注册商标申请书》；（二）受让方的主体资格证明文件：个人需要提供签章的身份证复印件和个体工商户营业执照，公司需要提供盖章的营业执照副本复印件；（三）因为申请商标转移，商标转让方已经终止，所以不用提交身份证明文件，需要依法提交有关证明文件或者法律文书，证明有权利继受相应的商标权，比如公司注销的出具工商部

2023-07-04

483人看过
合同转让
如果一家公司想把员工调到另一家公司，它怎么能签订合同呢

合同可以与另一家公司协商并签署。签订合同是一件大事。合同中的每一项都应仔细分析。个人在合同签订后的责任和义务要认真履行目前,我国法律制度还不健全,国家对小民营企业的管理力度还不够,，而求职者的法律意识往往很弱，因此企业很容易利用这一漏洞与员工签订不公平的合同。虽然国家劳动机关近年来加强了对普通劳动者的保护，但在实践中，普通劳动者的合法权益经常受到侵害，因此，为了保护他们的合法权益，我们需要根据个人经验学习和了解法律，许多地方小企业没有与工人签订合法合理的劳动合同，主要表现在对员工权利的过度限制、制定不合理的劳动纪律、对违纪行为的过度处罚、以及，或未说明员工应享受何种待遇工伤赔偿等合同中很少出现的事项事实上，合同中对企业本身的违约行为几乎没有限制，国家与企业之间劳动合同的一些规定是国家明文规定的。要学会保护自己的权利,就要了解这些规定,了解自己的权利和义务此外,有效的企业用工合同必须经国家有

2023-05-07

412人看过

社保
社保在另一家公司,可以在新公司办理入职吗

可以。因为目前来看你去任何公司工作只是社保由单位给你上，来到新单位肯定原单位已经停止给你缴纳社保了，只要新单位同意给你上保险就没问题。一、从单位辞职去另一个单位的保险公司该怎么走从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。二、新单位续交社保需要什么材料转到新公司社保续保要准备的资料:第一、先要到新单位参保的社保机构办理接收函，看新单位当地的社保机构是否愿意接收，如果愿意的话会开具接收函等资料给你。第二、拿着开具的接收函等资料拿上你的身份证、解除劳动关系的证明材料(比如解除劳动合同通知书，这个可以找以前的单位索要，是离职后公司必须给员工的，公司不给，可以申请仲裁)。第三、拿上《

2023-06-24

198人看过
法定代表人
以公司入股另一家公司优缺点

原标题：设立公司，再以此公司投资控股另一家公司，可以规避风险吗？大家有没有发现，有些人成立一家公司，注册资金投资10万元，然后再用此公司投资控股另一家公司。这样做有什么好处？有人认为是能规避风险，真的吗？果真如此，还有穷人？答案很肯定。显然是不可以，不可以，不可以。想起一句话——“我是谁，我从哪来里，要到哪里去”，用来阐释这个问题最贴切不过。“风险”是一个很广泛的概念，不同的角度看，风险各异。具体到企业生产经营，有内部风险、外部风险；经营风险、财务风险；还有什么法律风险、市场风险等等。如此多的“风险”，完全规避是不可能的事。只能说通过一定的措施或手段降低。最简单、最粗暴的例子就是突发的疫情，企业基本无法可能在事前预知，这就是一个外部的风险。不要说规避，怎么降低这种风险都是个问题，很多企业基本是靠“硬扛”。所以，不管通过什么投资方式创办企业，风险无法规避。这是一个层次。另外，涉及到降低哪个投

2023-03-13

500人看过
社保
社保费用从上家公司转回下家公司有影响吗

不会自动停止，社保在当事人未办理转接手续的前提下，原用人单位的工作人员会在当地的社保系统申报中断手续，并停止缴费。1、建议当事人及时补办离职手续，再凭劳动合同解除书，去对应的社保关系所在地的社保部门办理失业登记并领取就业失业登记，并办理社保关系转出手续。2、否则当事人的医保卡功能将在社保断缴之日起被冻结，不能享受相应的待遇，根据我国《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、员工解除劳动合同要多久？公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才

2023-06-22

273人看过
劳动者
合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法

一、合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法1、合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位没有续签合同如何补偿1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前

2023-04-21

313人看过

合同内容
公司要求签另外一家公司合同

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。一、公司变更合同有补偿吗公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。二、公司的规章制度能否变更劳动合同的约定公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规

2023-03-16

89人看过
合同无效
合同到期后，另一家公司是否愿意与公司进行转签？

合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金的。合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法？合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法？合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合

2023-07-19

249人看过