签订保密合同需要具备以下内容：

1、需要商业秘密的内容和范围；

2、需要保密期限；

3、需要保密人的权利和义务；

4、违反保密条款的违约责任；

5、解决争议的方法等。

一、保密协议的法律管辖

保密协议的法律管辖是：

1.明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；

2.明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；

3.约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限；

4.明确双方的权利、义务。

二、公司与员工签订保密合同必须在一起么？

并不是，员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。3.市场计划、销售人员。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。

三、保密合同需要注意什么

保密合同需要注意的事项有：

1、约定对象应明确。首先，保密协议的签订不是针对所有员工的。根据相关法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。也就是说，没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束；

2、约定时间不能太长。有的企业在保密协议中约定员工今后不得从事相关行业，这显然不符合法律规定；

3、违约金约定不能太高。违约金的约定不能没有按照约定高价，有些企业盲目追求违约金条款是不正确的；

4、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方承担义务的双务条款。劳动者在特定时期内承担不与公司竞争的义务，公司承担相应的赔偿责任。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百零一条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。