一、单位不缴纳社保怎么办?

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：

1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;

2、向劳动行政部门举报或投诉;

3、必要时，申请劳动仲裁。

二、公司不给员工缴纳社保有什么责任

用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

由以上规定可以看出，行政责任主要是罚款以及滞纳金，数额虽不算高，但是并不等于你交完罚款之后就可以免责了，这其实是额外的支出。而最大的责任还是民事责任，严重的情况，足以导致用人单位破产。

在我们的现实生活当中，因为单位如果长时间的不给社会的劳动者缴纳社会保险，那么在这种情况之下，肯定是需要严格的按照我国法律当中的规定的，也对此采取一定的处罚的措施，主要就是因为这是一种违法行为。比如说，可以通过劳动仲裁或劳动合同的方式来维护自身的权益。