一、一天工作12个小时符合劳动法吗

国家实行的标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，一天工作12个小时是不合法的。

不过，《劳动法》也允许在特定情况下延长工作时间，但通常每日延长时间不得超过三小时，且每月累计延长时间不得超过三十六小时。如果用人单位因为特殊情况确实需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，并且要与工会和劳动者协商一致。需要注意的是，有些特殊行业如铁路航空、邮电、勘探等，在经过劳动行政部门的批准后，可以根据实际情况调整工作时间，包括可能的工作12小时。但这需要在获得相应批准后才能执行，而且在其他大多数岗位上，每天工作12小时仍然是违法行为。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、周末加班工资劳动法如何规定

根据劳动法的相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

延长工作时间：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

休息日工作且不能补休：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

法定休假日工作：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。此外，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。