工伤仲裁找哪个部门
来源:互联网 时间: 2023-04-03 14:00:56 148 人看过

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

一、帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定

1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

二、工伤公司不管应该怎样办

工伤公司不管的处理方法:

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报,公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定;

2、治疗伤情相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请;

3、根据残疾水平的不同,补偿是不同的,主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、食品补助、护理费等;

4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 20:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  •  职业病仲裁部门是哪个?
    长期在有毒有害等特别场所工作,出现身体不适时,应前往当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断。如果确诊为职业病,需要到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对工伤认定结论不服时,可以提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后,应到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,并到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。长期在有毒有害等特别场所工作,如生产车间、矿山、建筑工地等,如果发现自己身体出现不适,应当前往当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断。如果确诊为职业病,就需要到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定
    2023-11-22
    305人看过
  • 船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门
    船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,如果船员需要申请劳动争议仲裁,则要在船员与单位的劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。相关知识:船员的合法权益受到侵害时首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并
    2023-06-14
    498人看过
  • 工伤认定:找哪个部门进行鉴定?
    工伤鉴定找下列部门进行:1.劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.依规定应向省级劳动保障行政部i]提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。怎么进行工伤鉴定1、劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出,申请人不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
    2023-07-08
    240人看过
  • 找哪个部门可以解决工伤问题?
    工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时,如果发生纠纷,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院起诉。工伤纠纷应该找哪个部门解决工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决,具体流程如下:1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
    2023-07-05
    357人看过
  • 船员劳动纠纷仲裁找哪个部门,流程怎么走
    出海船员因其职业特征,在发生劳动纠纷时,除了普通的劳动纠纷维权渠道外,还能向海事法院申请求助。船员的合法权益受到侵害时,首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力,最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为,海事部门将按照有关法规要求,对其采取相应的行政处罚。劳动仲裁程序申请劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
    2023-06-14
    114人看过
  •  哪个部门属于仲裁委员会?
    摘要:本文介绍了仲裁委员会的组建、登记和裁决效力等相关知识。仲裁委员会是由市人民政府的有关部门和商会联合组建,由省、自治区、直辖市人民政府的司法行政部门进行登记。仲裁委员会裁决的条件下,双方可以协定由专家组成的仲裁委员会,不与行政机关有任何关系。仲裁裁决具有法律效力。仲裁委员会不属于任何行政机关,它由市人民政府的有关部门和商会联合组建。此外,省、自治区、直辖市人民政府的司法行政部门应对其进行登记。只有经过登记的仲裁委员会,其裁决才有法律效力。仲裁委员会是指签订合同双方自愿出现争议时,由仲裁委员会裁决的条件下,双方协定仲裁委员会的成员,它不隶属于哪个行政机关,也就是说,双方找的本专业,领域,法律方面的专家人才,跟行政机关没关系。比如签合同时,约定仲裁协议,双方各找一个人,再共同找一个人,出现争议了,就由这三个人组成仲裁委员会,裁决以少胜多,若三方各持不同意见,则由双方共同推举的那个人做决定。
    2023-08-27
    371人看过
  • 工伤期间不发工资,找哪个部门处理
    工伤治疗期间,公司应当照常支付工资,公司不发工资的,可以向法院申请支付令,可以向劳动行政部门进行投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一、老板不发工资怎么要根据《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、公司不发工资该怎么办?公司不发工资可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬,劳动者工资低于当地最低工资
    2023-03-20
    161人看过
  • 申请撤销仲裁裁决找什么部门
    申请撤销仲裁裁决可以找有管辖权的人民法院。当事人应在收到裁决书之日起的六个月内提出仲裁申请;而法院应在受理申请之日起的两个月内作出裁定,即撤销裁决或者驳回当事人的申请。一、工伤赔偿诉讼时效是多久啊如果工伤赔偿争议属于具体的行政争议,当事人直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;如果属于单位与劳动者之间的劳动争议,适用劳动仲裁前置,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁上诉流程是什么劳动仲裁上诉流程如下:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉;4、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁
    2023-04-05
    415人看过
  • 合同纠纷找什么部门仲裁
    仲裁法规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但是当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不受理。因此当事人只能在仲裁和法院诉讼中选择一种方式,仲裁协议具有排除法院管辖的功能。根据仲裁法的规定,仲裁有其独立的程序:当事人申请仲裁应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到您仲裁申请书之日起五日内作出受理或不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向您和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求其十五内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉
    2023-03-14
    95人看过
  • 工伤老板不付误工费要找哪个部门
    发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。一、工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿如果工伤员工受伤并不严重,没有伤残,也不会影响劳动能力,在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了,但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要作劳动能力鉴定,确定伤残等级之后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。二、工伤事故赔偿纠纷如何解决工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决:1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;2、申请调解:如与用人单位协商不成赔偿事项,可向调解委员会申请调解;3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也不能达成调解协议的,可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动
    2023-03-23
    274人看过
  • 我应该找哪个部门申请工伤鉴定
    根据《工伤保险条例》的有关规定,用人单位应当自事故发生之日或者确诊之日起30日内向区劳动和社会保障行政部门报告。用人单位未按规定申报的,在劳动者申请工伤认定时,受伤职工或者其亲属、工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请工伤认定,填写《工伤认定登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等,并提交下列材料:
    2023-05-07
    170人看过
  • 劳动仲裁投诉部门是哪个?
    遇到劳动仲裁不作为的情况,可以通过如下途径进行维权:1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。招投标向哪个部门投诉招投标向纪检、监察和检察机关等部门进行投诉,依法必须进行招标的项目,其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标,不得以任何方式非法干涉招标投标活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的
    2023-07-19
    264人看过
  • 工伤伤残鉴定什么时候做,找哪个部门
    工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下,工伤伤残鉴定是工伤认定后马上可以去做的,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服,或者是声明要去进行行政复议或者行政诉讼的,那么就要再等60天。一般工伤伤残鉴定是在工伤认定下来后就可以去做的,如果用人单位要进行行政复议那么伤残鉴定会暂时中止。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况进行了鉴定。一般越早做对劳动者的伤残鉴定的等级越有利,得到的赔偿越多。法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年内进行。工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。一、工伤鉴定的程序包括哪些1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评
    2023-03-22
    224人看过
  • 哪个部门负责劳动仲裁的调解工作?
    劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、;职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁争议调解法的内容劳动仲裁争议调解法的内容是:1、为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法;2、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;等等。《中华人民共和国劳
    2023-07-04
    407人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 合同纠纷找哪个部门申请仲裁
      西藏在线咨询 2022-05-28
      合同纠纷根据情况可以找双方当事人的上级业务主管部门调解、仲裁机构调解、法院调解。 行政调解是根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,自愿达成协议。仲裁是指合同当事人在发生纠纷时向仲裁机构提出申请。法院调解是双方当事人平等协商,达成协议,经人民法院认可后,终结诉讼程序的活动。
    • 工伤前该向哪个部门提出劳动仲裁
      山西在线咨询 2023-01-12
      1、工伤争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的,可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。 2、当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    • 劳动仲裁找哪个部门的呢?怎样办呢?
      吉林省在线咨询 2023-03-29
      职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢?根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明
    • 合同纠纷仲裁申请应该找哪个部门
      浙江在线咨询 2022-07-15
      对于合同纠纷,可以通过仲裁的方式来解决,那么合同纠纷仲裁的程序如何呢 申请合同纠纷仲裁,首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁。 仲裁之后需要作
    • 工伤找什么部门,工厂不赔偿,找哪个部门投诉
      台湾在线咨询 2022-08-16
      按工伤保险条例规定,工伤赔偿找什么部门的话,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当