劳动者不办理离职手续会怎样-法师兄

劳动者不办理离职手续会怎样

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:21:40 284 人看过

一、劳动者不办理离职手续会怎样

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。

二、试用期不办理离职手续的后果

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位不办理离职手续的后果

单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会有影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工可以以此向劳动部门投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

借款
离职手续不办会该如何样

离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社

2023-02-20

410人看过
用人单位
劳动者离职，用人单位应办理档案转移手续

[案号]海劳仲字[2007]第3489号[案情]刘渝与邦诺公司于2006年7月14日签订《劳动合同》，约定合同期限为2006年7月12日至2011年7月11日。2007年5月18日，刘渝以邦诺公司未依法缴纳社会保险、未支付加班费为由书面提出解除劳动合同，并于当日停止工作。邦诺公司未给刘渝转移档案关系。刘渝遂向海淀区劳动仲裁委提出申诉，请求邦诺公司办理档案转移手续等。[主要代理意见]劳动者离职，用人单位应该办理档案的转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》亦规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。”因此，转移档案应是用人

2023-04-22

191人看过
劳动仲裁
试用期员工自动离职不办理离职手续还劳动仲裁

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。相关阅读：试用期辞退员工条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳

2023-02-17

413人看过
借款
在规定中离职手续不办会怎么样？

在职业生涯中，有许多人在就业岗位工作时，可能由于工作环境或是自身的原因等问题想要离职，但是在离职时，很多人会选择直接走人，连离职手续都不办就走了，那么，这样的情况会造成什么样的后果呢?在规定中，离职手续不办会怎么样?我们要对这个问题有所了解，认真对待自己的工作。离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。辞职流程：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职

2023-04-29

55人看过

劳动仲裁
如何在办理离职手续后办理劳动仲裁

劳动者在离职后的一年内可以依法申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人的姓名和住所。一、老板拖欠工资又没有劳动合同应该怎么办没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间

2023-06-28

431人看过
借款
办理离职手续需要多久，离职手续怎么办理

办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程而定，离职手续的办理流程是当事人提前三十天通知用人单位解除劳动合同，经批准后办理工作交接手续，然后用人单位出具解除劳动合同证明。一、办理离职手续需要多久办理离职手续需要多久要根据用人单位人力资源工作流程，以及公司制度而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职手续怎么办理离职手续办理流程：1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理

2023-06-04

347人看过
工资
劳动者离职后不发工资怎么办

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。相关法律依据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班

2023-04-17

146人看过
工资
自动离职手续怎么办理，自动离职后老板不给工资怎么办

一、自动离职手续怎么办理自动的离职手续的办理的流程如下：1.员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意。2.离职审批通过后，员工应开始离职交接。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，也包括技术资料交接，客户资料交接，帐务资料交接。3.最后，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。二、自动离职后老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。

2023-06-21

348人看过

连带赔偿责任
肯德基离职手续不办直接走人会怎样

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。二、员工不辞而别单位要怎么处理员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知

2023-06-20

240人看过
支票
怎么办理离职交接手续,离职有什么手续办理

员工在离职的时候，不是说马上提交了离职报告，马上就能走人。此时需要将自己负责的工作作出一个交接。那么实践中离职的员工该怎么办理离职交接手续呢？本文将针对这个问题为你做详细解答，希望对您有所帮助。交接一般分三个阶段进行：一、交接准备。交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。二

2023-04-28

168人看过
辞职
劳动者如何正确处理辞职手续？

劳动者要按下列规定来正确办理辞职手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；获得单位出具的解除或者终止劳动关系的证明；其他。辞职手续可以代办吗可以代办，从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是经公证的授权委托书。但是这个是实际中是不太可能的。因为既然可以去做公证了，那还不如直接去公司办理离职手续了。花费的时间成本太多，员工也不会愿意这么做。所以，一般来说，仅要求员工写一个授权委托书，并且签字按手印，复印自己的身份证和被授权的人的身份证，交给公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-07-28

224人看过
违约金
员工离职不办理离职手续的风险，办理离职手续当天算不算出勤

员工离职不办理离职手续的风险包括拿不到经济补偿、需要承担赔偿责任以及拿不到支付经济补偿金。办理离职手续当天算出勤，只要员工当天在上班，那就算是出勤。一、员工离职不办理离职手续的风险员工离职不办理离职手续的风险有：1.拿不到经济补偿首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2.可能承担赔偿责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.公司可以暂停支付经济补偿金用人单位的经济补偿金可以在办结工作

2023-04-26

58人看过

劳动者
劳动者主动降职会被离职么？

一、劳动者主动降职会被离职么?根据法律规定主动降职是否会被离职，需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。二、如何辞退在外兼职员工?对于兼职员工的处理上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳

2023-04-29

242人看过
试用期
试用期内，不办离职手续直接走人会怎样

一、试用期内，不办离职手续直接走人会怎样1、没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考

2023-04-29

118人看过