急性心肌梗塞算不算工伤-法师兄

急性心肌梗塞算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 15:30:53 360 人看过

心肌梗塞是急性心脏病的一种，不能认定为工伤，除非在工作岗位发病进行抢救，48小时之内抢救无效死亡的。

一、在公司工作期间出现心脏病死亡算是工伤吗

员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、在单位犯心脏病算工伤吗

心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、上班脑溢血算不算工伤

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。以及其他情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡是否算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-05-09

468人看过
病历
心肌梗塞可以报销医保吗

【提问】前患脑梗住院一次，高血压二级，冠心病后曾患心梗一次，未住院，但是有二院的24小时心电图，显示陈旧性心梗，请问曾患陈旧性心梗，有诊断证明，需要长期用药，请问这种情况可以报慢性病医保吗?【回复】心肌梗塞医保是可以报销的，属于慢性病医保报销范畴。心肌梗塞医保报销标准心肌梗塞属于慢性病范畴，可按照慢性病报销标准进行报销，以下是报销比例：1.在职人员心肌梗塞报销比例起付标准：1200元补助比例：社区卫生服务机构：70%非社区卫生服务机构：60%最高补助限额：2000元2.退休人员心肌梗塞报销比例起付标准：1000元补助比例：社区卫生服务机构：85%非社区卫生服务机构：75%最高补助限额：3000元3.心肌梗塞手术、药物报销比例1.药物支架：报销50%;2.自费药：扣除1000元起付线后报销85%—90%。心肌梗塞医保怎么报销?一、提供以下材料1、填报《医疗保险慢性病门诊治疗申报表》，由所在单

2023-05-09

405人看过
结婚证
打架后如何处理心肌梗塞

双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定，已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。刚闹离婚就心肌梗塞猝死婚前财产变遗产如何分割这离婚诉状，能作为遗嘱么？婚前房产成遗产，丁先生的儿子与继母，就此事闹上法院。近日，一审判决，诉状内容不属于遗嘱。对此，丁先生儿子提起上诉。夫妻凑钱开麻将馆据46岁张女士介绍，她是丁先生的第二任妻子。2011年，张女士一亲戚的孩子在新加坡读书，需要人照顾，她就去了新加坡，顺便赚点钱补贴家用。直到去年1月底，张女士才回国。回到重庆后，苦于没有工作，她便和丁先生商量，开个麻将馆。不久，两人筹资开了麻将馆。可是，麻将馆生意并不是很好。而后，张女士的丈夫脾气越来越大，经常

2023-07-05

473人看过
仲裁委员会
工作时心肌梗死不是工伤

1、工作中的心肌梗死不是工伤吗？

2023-05-07

133人看过

法律综合知识
工地现场心肌梗塞死亡怎么赔偿

因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。法律依据：《工伤

2022-02-19

106人看过
法律综合知识
工地心肌梗塞员工死亡赔偿合理吗？

如果员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。我国相关的法律中明确的规定了工伤的赔偿的内容，其中需要赔偿的金额以及项目是需要双方进行充分协商的，协商无效的可以想法院起诉解决。一、工地心梗死亡赔偿是合理的吗?员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、建筑工地事故死亡赔偿标准具体如何规定?建筑工地发生人身伤亡事故，如果确定系工伤事故的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

2023-03-07

431人看过
鉴定结论
住院期间突发心肌梗塞死亡算医疗事故吗

大多数医生对自己分管的病人是不敢掉以轻心的，每天都要观察病人的病情。但仍会有事故发生，发生了事故就应该找医疗事故签定委员会作事故鉴定，来鉴定是不是医疗事故。如不是医疗事故，医生和医院应该是沒责任的。现代的医学鉴定能够分清是不是由于病情延误造成死亡的，而且，医疗事故的鉴定也是非常公正的，没有作弊可言。所以说，是否是医疗事故应当视医务人员有没有尽到自己义务而定。下班后心肌梗塞死亡算是工伤吗下班后心肌梗塞死亡不算工伤员工只有在工作岗位和工作地点，突发疾病死亡才构成工伤。死者死亡的时间在下班以后，死亡时也已经离开工作岗位，所以，不构成工伤。即使死者不构成工伤，死者家属也享受非因工死亡待遇。进行职业病鉴定的程序有：1、提交职业病鉴定申请。患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门，提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提

2023-07-31

329人看过
机动车
工伤的范围算不算心梗

工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，按因病办理。关于工伤的范围根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

2023-07-21

158人看过

法律综合知识
心肌梗塞保险公司拒赔怎么办

一、心肌梗塞保险公司拒赔怎么办在遭遇保单公司不予赔付的情况下，投保人有权依据相关法律法规采取以下维权措施：首先，通过友好协商来解决争议，尝试与保单公司达成公平合理的赔偿协议；其次，若协商无果，投保人可向保单公司所隶属的仲裁机构提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律约束力并可强制执行；最后，若前述两种途径均未能妥善解决问题，投保人还可选择向有管辖权的法院提起诉讼，请求保单公司承担相应的赔偿责任。《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。二、心肌梗塞保险不赔损失怎么办当被保险人发生意外或疾病导致的医疗费用支出时，保险公司应当依据保险合同约定给予理赔。但在实际操作中，保险公司可能会对理赔申请进行审核，如发现被保险人未真实告知病史或已有的病症等情况，保险公司有权拒绝赔付。若被保险人对保险公司的拒赔决

2024-07-05

146人看过
法律综合知识
心肌梗死工伤如何赔偿

一、心肌梗死工伤如何赔偿如果你因为工作受到了伤害，或者在做本职工作时出了严重问题（比如心梗），那就按规矩给你工伤赔偿；但要是这个病跟你的工作没啥直接关系，你上班时也看不出有这毛病要得，而且抢救过来还是去世了，那才算工伤；如果你还活着，或者超过48个小时候去世了，这个就不算工伤了。家属可以从出事那天开始去人社局申请工伤认定，他们会根据你提供的材料做出合法判决。申请时带上工伤认定申请书、劳动合同、病历和死亡证明之类的东西。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加

2024-07-02

272人看过
管制
双方打架导致心肌梗塞怎么判定

打架导致心肌梗塞的，一般涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定，已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。双方打架轻伤怎么判刑双方打架，因自身的行为致人轻伤，已经构成故意伤害罪的基本犯，根据我国现行刑法的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的，依照规定。因此法律对故意伤害罪根据情节和后果规定了三种不同的量刑幅度。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照

2023-07-28

286人看过
法律综合知识
急性心梗塞支架保险拒赔律师多少钱

根据提供不同服务内容所需要付出的劳动量大小与复杂程度，律师服务费用的收取标准各有差异。具体来讲，主要包括以下两个方面：1．按服务项目计费方式（1）在案件侦破阶段，为当事人提供详尽深入的法律咨询、代理当事人提出申诉权、控诉权及申请取保候审等全方位法律服务时，每一个项目的收费标准为人民币1500元至10000元不等；（2）在案件进入审查起诉环节后，上述各项法律服务的收费标准将调整为人民币2000元至10000元不等；（3）当案件最终历经一审程序后，同样类型的法律服务收费标准则会进一步提高到人民币3000元至30000元不等。2．按照时间计费方式对于代理刑事、民事、行政诉讼案件以及国家赔偿案件，以及代理各类诉讼案件的申诉等事项，我们采用的是计时收费标准，即每小时收费标准为人民币200元至3000元不等。《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供

2024-04-28

349人看过

法律综合知识
员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少

一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少员工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司赔偿数额不是固定的，需依据具体情况而定。1．若经工伤认定程序确认为工伤，则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤保险赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2．赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。3．若未被认定为工伤，公司虽无直接的赔偿责任，但可能需依据劳动合同或公司规章制度等，承担一定的道义补偿或人道援助。二、员工宿舍心梗是否算工伤员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤，需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。1．宿舍作为员工休息场所，不属于传统意义上的“工作场所”，且心肌梗塞多为突发疾病，难以直接与工作原因相联系。2．员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系，如因长期超负荷工作导致身体损害等，则有可

2024-07-26

56人看过
工伤保险
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗

需要满足工伤的法定情形才能算工伤。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞；2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。一、员工猝死公司是否有责任员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病。

2023-02-18

216人看过