企业非因法定或约定情形，不得任意解除劳动合同，依法解除劳动合同时的通知时限，需要根据解除原因不同划分：若因劳动者有过错解除的，可立即予以通知解除；若因劳动者无过错情形解除的，应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后可以解除。

取保候审传唤会提前多久通知

取保候审法院开庭提前三天通知。人民法院决定开庭审判后，应当进行下列工作：

1、确定合议庭的组成人员；

2、将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人；

3、将开庭的时间、地点通知人民检察院；

4、传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员；

5、公开审判的案件，在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。

一、申请取保候审的流程如下：

1、申请取保候审，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人、近亲属有权提申请，其委托的律师也可以申请；

2、有权机关的审查决定，公检法在接到取保候审申请后，应当在3日内作出决定，决定取保候审的要报上级机关批准并作出取保候审决定书；

3、执行，由公安机关执行。

二、取保候审人员必须遵守下列规定：

1，未经公安机关准许不得离开所居住的市县；

2，住址，工作单位和联系方式发生变动的，24小时以内向公安机关报告；

3，在传讯时及时到案；

4，不得以任何形式干扰证人作证；

5，不得毁灭，伪造证据或者串供。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。