辞了考勤周期多几天的工资怎么发-法师兄

辞了考勤周期多几天的工资怎么发

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 09:21:38 107 人看过

劳动者办理离职手续及解除劳动合同时，当月的薪酬将依据其实际出勤天数合理计算得出。计算公式如下：月薪资÷21．75×出勤天数。在此过程中，用人单位须于解约之时一次性向劳动者支付所有工资。若在正常出勤期间内，每日工作时长超出了8小时以上，则额外的加班时间应以1．5倍计发相应的工资。通常情况下，离职后所涉的月度薪酬都是依据实际出勤天数进行统计核算的。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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缺勤和辞职的工资是多少

1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，因此，工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬，对缺勤天数不足的员工给予一定奖励，以及“买回”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现，另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病

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新员工入职之日起10日内主动提出离职的应发工资，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、工资难要回怎么办工资难要，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。而且还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支

2023-04-11

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单位不给你考勤．也不发工资

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-02-28

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加班工资发没发考勤记录可维权

张某于2007年入职某餐馆当服务员，双方没有签订书面劳动合同，每月工资现金发放，需在工资表上签名，每日采用IC卡考勤，后改为打纸卡考勤。张某认为自己节假日经常上班，但餐馆却没有支付加班工资。2012年初，张某要求餐馆支付从2010年至2012年的节假日加班费及超时工作的加班费总计14000元，遭到拒绝。2012年4月，该餐馆与张某单方面解除劳动关系。餐馆认为，员工如未能安排节假日休息的，会安排补休及补贴600元作为节假日补薪，张某索偿实属无理。从化法院经审理查明，餐馆管理考勤记录和张某签名的工资表证明，张某有加班及加班工资未领取的情况。从化法院判处餐馆向张某支付解除劳动关系的赔偿金2600元，支付加班工资10141.61元。法官有话说：劳动者往往不能举证证明存在加班的事实或未领取加班工资。如果有考勤记录的就由用人单位举证加班事实，没有的需劳动者在加班过程中搜集证据。

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月底最后两天是周末周五辞职全勤吗

对于月末或周末提出离职申请者，能否被视为全勤员工，这主要视乎各企业的具体规章制度以及与员工签署的劳动合同的相关条款约定。从常规理解来看，所谓“全勤”主要针对工作日期间的出勤情形进行衡量，而周末作为法定休息日，其薪酬通常不予计算，自然也就无法纳入全勤范畴。因此，若离职之时已经完成了整月的工作任务，那么理应获得全额薪资报酬，然而并不一定能被认定为全勤员工。至于具体的出勤状况，则需依据实际出勤天数来进行判定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-05

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工龄工资与考勤的规定是怎么样的？

一般没有直接关系企业操作一般是规定在制度里面如果叫做工龄工资，可以和出勤挂钩如果作为补贴，在没有规定按天计算或是否全勤的情况下，可以按每月既定金额发放工资由哪些组成?工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、工资的规定根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制

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缺勤几天的员工可被视为自动辞职

一,。旷工几天被视为自动辞职劳动合同法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（六）是对您的行为依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说出你所做的事情，即使你在没有通知终止劳动合同的情况下离开，你之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发

2023-05-07

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怎么考核员工的出勤

一、怎么考核员工的出勤1、配有一套相对完善的企业考勤制度，员工严格按此考勤制度执行。一般考勤制度上要求要求员工按时上下班，期间不得迟到、早退、缺勤、旷工，加班、请假需要提前申请，病假、婚假需要提供相关证明等等。2、执行考勤管理的相关人员。当然最重要的肯定就是HR，即人力资源管理人员，在考勤管理过程中不因员工职位高低，不因岗位不一而有所偏颇，严格按制度执行。更不能随意修改考勤记录，怠忽职守，给员工留下话柄。3、有一套严格的考勤制度的同时，还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。当然，要什么样的考勤系统的话，就需要HR好好擦亮眼睛，货比三家咯~~现在很多考勤系统如探联考勤系统都支持手机二维码考勤或摇一摇打卡等了，增强打卡考勤趣味性，也可提高企业管理智能化水平。建议可多了解看看。二、考勤考核主要内容1、公司员工考勤管理制度2、员工考勤与工作注意事项3、员工出勤管理规定4、员工打卡管理

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工资
一个工资周期是多少天

一个工资支付周期是一个月的时间，用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、无故拖欠工资要承担什么法律后果无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三

2023-06-27

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如何计算考勤工资

一、如何计算考勤工资按照国家法规规定考勤计算如下：1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资

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工伤期间发放出勤工资吗

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬。工伤期间工资发放《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，

2023-07-31

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工资与考勤的计算方式

原文：应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。摘要：此段文字描述了考勤发工资计算方法的改写，共提供了三种计算方法。第一种方法是应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资；第二种方法是应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资；第三种方法是应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。考勤发工资计算方法的改写：1.应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。2.应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资。3.应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。考勤工资计算：应出勤天数如何影响工资？根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工应出勤的最低天数为每周40小时。然而，在实际操作中，许多公司的考勤制度通常会根据员工的实际出勤天数来计算工

2023-09-03

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差一天拿全勤被辞退了怎么办

若不幸受到所在单位无理辞退，首先应尝试与雇佣方协商解决问题。若双方无法就此事达成共识或达成和解协议之后雇主仍未尽到其责任，此时您有权选择寻求调解组织从中调停。若您对此并不愿意或者经过调解后问题仍然没有得到妥善处理，那么便可转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当你对于仲裁结果表示不满时，除非法律另有规定，否则你还可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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辞职
培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗

试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。一、多久不发工资可以直接离职没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行

2023-06-20

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