试用期内是否需要签订劳动合同-法师兄

试用期内是否需要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-02 16:13:56 368 人看过

试用期是否需要签订劳动合同首先要明确试用期也需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。在试用期内不签合同是明智的吗？

很多企业为了主动出击，防止被“套牢”，往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法恰恰相反。因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，那么事实上，劳动关系仍然受法律保护。但企业要解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。很显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用合同，企业的初衷是防止被“锁定”，但实际上恰好被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的方法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。

另外，很多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社保费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费。

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘用该劳动者，从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢?必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试

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按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

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