辞退补偿给付标准
来源:互联网 时间: 2023-04-02 11:42:43 72 人看过

一、辞退员工需支付补偿金的法定情形

根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

二、辞退补偿给付标准

(一)一般规定

根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)特殊规定

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

(二)员工有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

1、患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 06:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 辞退到退休年龄职工补偿标准
    一、辞退到退休年龄职工补偿标准不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。二、相关法律知识《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-28
    478人看过
  • 辞退员工社保补偿标准一般标准
    用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系,只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下,劳动者才可以请求赔偿。单位辞退员工社保补偿标准是什么第一,按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二,如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。用人单位辞退劳动者的,需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日
    2023-07-25
    94人看过
  • 哪种辞退不用付补偿
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);(六)被依法追究刑事责任的。一、不得解除劳动合同的情形《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的
    2023-02-11
    126人看过
  • 劳动法辞退员工的补偿标准(劳动法新规定辞退补偿)
    具体要看辞退原因,有的辞退是没有赔偿的。一、辞退原因涉及到补偿标准你可以参考一下这34种员工离职的原因,看属于哪种情况,相应的赔偿是什么?一般情况下,单位无理由辞退员工,需要赔偿2N。济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的,千万不要搞混了。经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金:赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。代通知金:代通知金,即代替通知金,指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。二、赔偿标准是应发工资,也就是税前工资。《劳动合同法》实施条例第二十七条对此进行了明确。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包
    2023-06-04
    210人看过
  • 辞退员工公司应当按照什么标准支付补偿
    因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(5)用人单位生产经营发生严重困难的;(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-03-28
    83人看过
  • 被辞退给多少补偿
    可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。一、集体打官司打赢了不叁加的人能有份吗?无法得到赔偿。如果公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。二、劳动者无故解除劳动合同要怎么赔偿用人单位无故解除劳动合同的赔偿:劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。三、公司跨市搬迁有没有赔偿公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2023-04-07
    366人看过
  • 辞退赔偿支付的赔偿金标准有哪些
    辞退赔偿支付的赔偿金标准有:1、经劳动合同当事人协商一致,用人单位根据工作年限终止劳动合同,每满一年支付相当于一个月的工资,工作年限满6月的,按一年的标准发放,不满6个月按半年计算;工作年限超过12年的,按12年计算;2、劳动者生病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的,按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的按照一年的标准支付;3、工人不能胜任工作,经过培训或调整工作后,仍不能胜任工作根据工作年限,每年支付相当于一个月的工资,不满一年按一年的标准支付,最多不超过12个月;4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的,每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的,按照一年的标准支付;5、根据工作年限,经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准支付。辞退赔偿金的计
    2023-07-21
    410人看过
  • 劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
    辞退补偿的标准:根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签了无固定期限劳动合同没法解除合同了1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被公司开除有经济补偿吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
    2023-03-24
    88人看过
  • 辞退员工需要支付的赔偿标准
    工厂辞退员工赔偿标准:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月;2、如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。一、公司辞退员工补偿需要以下材料:1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录;2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件;3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录;4、上班期间的日常考勤记录等。二、以下情况下公司可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。无故辞退员工赔偿标准?用人单位无故
    2023-07-01
    304人看过
  • 辞退返聘期间带薪补偿标准
    辞退返聘员工,一般来说,是不用支付经济补偿金的。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。一、人事争议仲裁受案范围有什么人事争议仲裁的范围如下:1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;等等。二、劳动者有哪些情形才能得到经济补偿金一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动
    2023-03-22
    392人看过
  • 单位辞退临时工给不给补偿
    如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、全日制职工和非全日制职工的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过
    2023-02-24
    226人看过
  • 劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
    公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况:一、协商解除劳动合同,根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司
    2023-06-04
    406人看过
  • 非法辞退补偿多少,非法辞退不支付补偿怎么办
    非法辞退的补偿要按照劳动者在用人单位的工作年限和工资进行计算,劳动者工作每满一年支付一个月工资的补偿,非法辞退不支付补偿的可以依法申请劳动仲裁。一、非法辞退补偿多少用人单位用人单位非法辞退需要支付经济补偿金,经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法辞退不支付补偿怎么办非法辞退不支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
    2023-06-04
    313人看过
  • 辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的吗
    辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么?1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
    2023-04-04
    67人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 辞退孕妇补偿标准,辞退孕妇补偿标准报告
      山东在线咨询 2022-04-25
      国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
    • 2020年新辞退补偿标准,辞退补偿金怎么算
      吉林省在线咨询 2022-10-19
      根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
    • 被辞退补偿金的支付标准是什么公司不给补偿金该怎么办
      河南在线咨询 2022-06-28
      1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
    • 被辞退后不给辞退证明也不支付辞退补偿该怎么办
      新疆在线咨询 2022-10-29
      可提起劳动仲裁。建议联系我详细咨询。
    • 被辞退补偿金多长时间给赔付
      吉林省在线咨询 2022-10-16
      在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的