员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。

一、退休大队的行政处罚

如果退休的大队支书违纪，依法应当受到处分的，不再给予处分，但依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。行政机关公务员处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平、以及教育与惩处相结合的原则。

二、开除员工工资应该怎么计算

开除员工工资按以下方式算：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为，工资等于日工资乘按实际出勤天数；

2、劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资的构成包括：

1、基础工资；

2、岗位职务工资或技能工资；

3、效益工资；

4、浮动工资；

5、年功工资。

不属于工资有：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

特殊人员的工资应当按照如下规定支付：

1、劳动者受处分后的工资支付，劳动者受行政处分后仍在原单位工作如留用察看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留羁押、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行；

2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定；

3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

三、双开有没有退休工资

双开后一般是没有退休金的。双开指的是开除党籍、开除公职。行政机关公务员受到的处分为警告，则期限是6个月；记过的期限是12个月；记大过的期限是18个月；降级、撤职的期限是24个月。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不能晋升工资的档次；受撤职处分的，应该依据规定降低级别。公务员双开后后，会取消退休的保障金和其他的退休待遇。