劳动争议如何增加当事人范围-法师兄

劳动争议如何增加当事人范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:43:21 193 人看过

当事人未参加诉讼的，人民法院应当依照《民事诉讼法》第一百三十二条的规定通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院应当审查当事人出的申请进行审查。申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知追加当事人参加诉讼。人民法院追加共同诉讼的当事人，应当通知其他当事人。应当追加的原告已经明确表示放弃实体权利的，不得追加；不愿意参加诉讼或者放弃实体权利的，仍应当追加为共同原告，不参加诉讼，不影响人民法院对案件的审理和依法判决。

劳动争议的仲裁管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第七十三条、第七十四条

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关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》;其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：(1)我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;(2)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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