一、工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走

在工伤鉴定等级确定之后，工伤员工或用人单位应进行核实确认无误后，自收到鉴定结论之日起15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再鉴定申请。

随后，根据鉴定结果和当地社会保障规定，核算相关赔偿款额。

若企业已经缴纳工伤保险，赔偿事务将由国家工伤保险机构按照相应标准处理；如未缴，则需与用人单位协商解决。

如遇阻碍，可依法申请劳动仲裁。

对于仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

若法院判决或仲裁裁决生效后，用人单位仍未履行赔偿义务，可依据生效法律文书向法院执行局申请强制执行。

此流程涵盖了从工伤鉴定至最终赔偿的全过程，包括可能的再鉴定、赔偿估算、与用人单位协商、劳动仲裁及法院审理等环节。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定需要什么证明

工伤鉴定所需重要证明材料包括工伤认定申请书、与雇主劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

其中，工伤认定申请书需详尽记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等关键信息。

若涉及职业病、因公外出失踪、交通事故等特殊情况，还须提供相关职业病诊断书、人民法院宣告死亡证明、公安交警部门事故责任结论等证明文件。