一、公司倒闭怎么赔付员工

当公司因经营不善或其他原因面临倒闭时，首要任务之一是妥善处理员工的赔偿问题。

1．根据我国相关法律规定，公司在破产清算过程中，应优先清偿破产费用和公益债务，随后补偿员工的应得收入。

2．这些应得收入包括员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，以及依法应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。

3．根据员工在公司的工作年限，还应支付相应的补偿金，具体计算方式为：工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的按半月工资计算。

4．若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。

二、员工赔付的顺序和标准

在破产清算过程中，员工赔付的顺序和标准是根据相关法律法规和公司实际情况确定的。

1．应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助等应得收入，以确保员工的基本生活需求得到保障。

2．对于基本养老保险、医疗保险等法定福利，也应按照法律规定划入职工个人账户。

3．根据员工的工作年限和补偿金计算标准，支付相应的补偿金。

这些补偿金的支付旨在弥补员工因公司倒闭而遭受的经济损失，保障员工的合法权益。

三、企业终止劳动合同情形

根据《劳动合同法》的规定，企业终止劳动合同的情形主要包括以下几种：

1．劳动合同期满的。这是最常见的终止劳动合同的情形之一，当双方签订的劳动合同期限到期时，劳动关系自然终止。

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，其劳动合同也随之终止。

3．劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。在这种情况下，由于劳动者已经丧失民事行为能力或无法继续履行劳动合同义务，因此劳动合同自然终止。

4．用人单位被依法宣告破产的。这是导致企业终止劳动合同的特殊情形之一，当企业因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其与员工的劳动合同也将终止。

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。在这些情况下，企业因违反法律法规或经营策略调整等原因无法继续经营，因此需要终止与员工的劳动合同。