一、没有劳动合同的工作关系怎么证明

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5．其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7．工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9．公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10．工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12．财务借款单、报销凭证等。

二、解除事实劳动关系赔偿金计算标准是怎样的

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。