为什么会出现“压工资”现象这种现象相当普遍,但情况不尽相同。严格来说,很多所谓的“压工资”都不是压工资,这与工资结构有关。有的企业设定绩效工资,是根据员工当月的绩效考核结果来计算的,所以这个考核显然不能在当月完成,考核本身也需要时间,这就导致了下个月发放上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业(主要是不规范的中小企业)确实利用拖欠工资来防止员工突然离职。他们大多集中在职工流失率高的行业,如建筑业、服务业等行业
根据有关法律法规,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)劳动者不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)不按时足额支付劳动报酬;(三)不依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位的规章制度(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规章制度。基于上述情况,你可以辞职。此外,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。”。但是,对于是否必须在当月支付工资,没有明确规定。考虑到实际情况,如果有这样的规定,是不合理的。因此,只要企业每月发放工资,并且发放给你的工资是全额的,就不存在违反法律规定防止突然辞职的情况,如上所述,很多小企业都会这样做,但是很多正规公司不发放当月的工资。这种企业没有必要用这种方法来控制员工的突然离职。根据法律规定,员工虽然有辞职的权利,但必须提前30天向企业提出申请。如果员工不这样做,企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。因此,员工将被解雇。员工承担的不仅是部分工资要扣除,还有一系列的后果,比如不能领取失业救济金。因此,对于标准化企业来说,虽然也有类似的“压工资”的做法,但并不是为了防止人们突然离职
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业压40天工资违法吗安徽在线咨询 2022-04-28这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业压两个月的工资违法吗辽宁在线咨询 2022-11-11如果公司压两个月的工资,是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。
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未成年人压榨未成年员工违法吗?澳门在线咨询 2022-08-29最新《预防未成年人犯罪法》于2013年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定,对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理,不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人,应当及时予以制止;其父母或者其他监护人和学校应当相互配合,采取措施严加管教,也可以送工读学校进行矫治和接受教育。法律条文:《预防未成年人犯罪法》第十四条未成年人的父母或者其他监护人和学校
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企业拖欠工资是否违法?陕西在线咨询 2022-09-02未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为(或休息日除外)办理离职手续当日,应当结清所有的报酬(双方协商确定时间发放的除外),否则单位也属于违法行为; 一般来说,工资最少一个月结算一次。相关
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企业拖欠工资是否违法山西在线咨询 2021-09-29根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难,确实发不起工资,但也有不少用人单位是因为不想支付工资,