劳动合同期内离职要赔违约金吗-法师兄

劳动合同期内离职要赔违约金吗

来源：互联网时间： 2023-02-16 00:00:31 284 人看过

劳动合同期内辞职一般不需要赔偿违约金，如果劳动者辞职违反了服务期约定或竞业限制约定的，需要向单位赔偿违约金。

一、银行试用期辞职需要交违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期解约是否要付违约金

试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下：员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以上两种情况的，都不需要承担违约责任，支付违约金。

三、辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理

辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。

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