第二种形态包括党纪轻处分和组织调整，适用于有违纪行为需要给予纪律轻处分或组织调整的情形。具体包括：1）违纪行为需要给予纪律轻处分或组织调整；2）违纪行为需要给予组织调整；3）违纪行为需要给予纪律轻处分、组织调整；4）违纪行为需要督促纠正并给予组织调整；5）违纪行为需要给予纪律轻处分、组织调整；6）一般违纪行为需要给予纪律轻处分或组织调整。

第二种形态是指党纪轻处分、组织调整，这两者占据了违纪处理的大部分。适用情形：1．有违纪行为，需要给予纪律轻处分，或者单独给予组织调整的；2．给予纪律轻处分，因不宜在现岗位继续工作或者不宜继续担任领导职务，需要给予组织调整的；3．有问责情形，需要给予纪律请处分、组织调整的；4．诫勉谈话后，没有改正或改征不明显，需要督促纠正并给予组织调整的；违纪情节轻微，经批评教育后，仍不改正，需要给予纪律轻处分、组织调整的；5．经综合考量，有从轻减轻情节，需要由第三种形态转化为第二种形态处理的；6．有一般违纪行为，需要给予纪律请处分、组织调整的。

违纪处理形态划分

违纪处理形态划分是行政法律关系中的一种，它指的是违纪行为所表现出的不同形态。根据这些形态的不同，我们可以对违纪行为进行不同的处理方式。

首先，对于轻微的违纪行为，可以采取警告或者记过的处分。这种处分可以起到一定的警示作用，让违纪者认识到自己的错误，但同时也不会对他们的职业发展造成太大的影响。

其次，对于比较严重的违纪行为，可以采取降级或者撤职的处分。这种处分可以对违纪者的职业发展产生较大的影响，让他们意识到自己的错误并且受到相应的惩罚。

最后，对于严重的违纪行为，可以采取开除的处分。这种处分可以对违纪者的职业发展产生最大的影响，让他们失去工作资格并且受到相应的惩罚。

综上所述，违纪处理形态划分可以根据违纪行为的严重程度来进行不同的处理方式。这种划分在行政法律关系中具有重要的意义，可以帮助管理者有效地管理组织中的违纪行为，维护组织的正常秩序和公平正义。

这段话阐述了违纪处理形态划分的意义和应用。违纪行为可以根据其严重程度和影响程度采取不同的处分方式,包括警告、记过、降级、撤职、开除等。这种划分有助于管理者管理组织中的违纪行为,维护组织的正常秩序和公平正义。

《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。