申请离职原因怎么写,如何办理离职手续
来源:互联网 时间: 2023-04-10 21:42:51 71 人看过

一、申请离职原因怎么写

一般来说,像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

也可以填写如下原因,比如说:你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

二、如何办理离职手续

员工辞职应当办理的手续有:

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;

2、办理工作交接;

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;

4、退还员工证件及结清工资;

5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;等等。

法律咨询:

网友:办理离职手续有什么需要注意的地方?

律师:注意完成离职交接、开具离职证明,结清双方权利义务。

离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。注意写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 02:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 因为公司原因停止办理离职手续, 是什么原因
    应该是手续不符合或者暂时不予离职。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关
    2023-02-27
    126人看过
  • 怎么办理离职交接手续,离职有什么手续办理
    员工在离职的时候,不是说马上提交了离职报告,马上就能走人。此时需要将自己负责的工作作出一个交接。那么实践中离职的员工该怎么办理离职交接手续呢?本文将针对这个问题为你做详细解答,希望对您有所帮助。交接一般分三个阶段进行:一、交接准备。交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。二
    2023-04-28
    168人看过
  • 离职手续办理委托书怎么写
    首先要写好委托人和受托人的姓名、性别和身份证号码。其次在下一段要写好委托人离职的原因和代理期限最后写好日期。例如:我是xx公司员工,想办理离职手续,因自己生病在家不能亲自办理,现委托陈先生为我代理,代理人可以我的名义在代理期限内办理关于辞职手续的事项。代理人陈先生在其权限范围及代理期限内签署的一切有关合法文件及办理的相关手续,我均予承认。一、离职手续办理人生总会有些变动,换工作我想是最平常的事了。当决定新的开始时,总需要办理一些手续。档案,保险,公积金这三方面的手续都需要什么。1、提前一个月递交辞职信,跟领导进行谈话。当然去意已决,单位也不会说什么了;2、在这一个月期间,尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还,工作的交接;3、如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事:让人事帮忙检查你的档案,最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的,千万查清
    2023-04-06
    473人看过
  • 离职后未办理离职手续,该怎么办?
    劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。辞职后社保怎么办网友咨询:辞职后社保怎么办?辞职后公司会帮我们暂停缴费,到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧?辞职后,公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司,他们有买社保的福利待遇的话,他们会按照你进入公司的时间给你买入社保,那么你就可以继续享受社会保障了。社保卡还是原来那张,不要弄丢了。咨询内容:我现在在的工厂要求每人都买社保。我也在不愿意的情况下买了,就是怕现在有个人的能力支付。如果不工作了就没有能力支付社保。那我现在买了这个社保不就等于没有用了吗?专家解答:首先,要相信自己,收入是会越来越高的,而不是越来越低的。公司要求每个人
    2023-07-13
    229人看过
  • 未办理离职手续擅自离职怎么处理
    员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、辞职违反劳动合同罚款标准是什么因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、提前多久辞职不扣工资辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为
    2023-03-02
    498人看过
  • 没有办理离职手续可以向公司申请离职吗
    没有办理离职手续,与单位仍然存在劳动关系,如果不安排上岗,单位应该给予最低工资标准。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    2023-02-09
    126人看过
  • 离职证明要写明离职原因吗
    一、离职证明要写明离职原因吗大多数员工,离职之际,为了顺利入职新公司,皆不希望在离职证明上写明离职原因。作为老东家,在与员工愉快了结离职问题之后,也乐见其成。不过,一旦发生争议,难免就会有分歧,万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因,比如写一个“不胜任”,甚至“严重违纪”,这种做法合法吗?显然是不合理的,甚至还有可能被员工告上法庭,受到惩罚和赔偿。所以员工和HR在在如何“漂亮”的离职这件事儿上如何做,还是一个大学问呢。1离职原因越少越好,一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取
    2023-03-25
    181人看过
  • 如何回答离职原因
    1、避免回答因为自身消极因素离职,以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容;例如:如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。2、比较合适的回答的方向:(1)根据实际情况回答——在之前的工作中,学会的东西,进步的地方;(2)希望能到一个更大更好的平台,去进一步锻炼自己;(3)先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离,这时候一定要补充说明自己的职业规划。(4)距离原因:例如公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。(5)女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。(6)个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。(7)职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。一、离职手续怎么办理1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会
    2023-02-10
    148人看过
  • 没办理离职手续,直接离职会怎么样
    一、没办理离职手续,直接离职会怎么样没办理离职手续,直接离职影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。二、离职后合同怎么处理离职后合同的处理方式是用人单位应当保存,员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
    2023-04-26
    337人看过
  • 拖欠工资怎么写离职原因
    直接写明离职的原因是拖欠工资,申请离职解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资5个月算违法吗?拖欠工资5个月是违法的。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、克扣工资最快解决办法克扣工资最快解决办法是向劳动局举报。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动
    2023-03-29
    91人看过
  • 离职申请书原因有哪些
    一、离职申请书原因有哪些1、个人原因以当前自身情况不能适应现有的工作,理由一定要可信,当然一定要有适当的案例来说明物理环境确实不适合自己。2、薪资原因通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的,工人没钱赚,这个理由也充分。3、企业原因高负荷的工作,工人缺少人性化的管理,各种规章制度的约束等。二、离职后拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。4、根据《劳动法》第91条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    2023-04-12
    157人看过
  • 离职是按交离职申请日期还是办离职手续当天算
    对于离职时间,以办理离职手续的时间为准。一、没办离职手续会有工资吗没办离职手续也会有工资的。1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬;2、如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。离职手续的办理流程如下:1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。二、劳动合同到期不续签离职后要办退工手续么第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金
    2023-04-11
    64人看过
  • 办理离职手续通知书怎么写,需要哪些手续?
    一、通知书通知***同志:您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因),根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求,现通知您本人:公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知!********公司*年*月*日二、需要哪些手续离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照《合同法》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请。1、需要你到单位办理解除劳动合同,拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后,一般都是这么长时间,原单位才能把你的离职信息提交当地社保
    2023-04-13
    161人看过
  • 离职表离职原因怎么填写,辞职的流程是怎么样的?
    离职表离职原因填写可以是需要去外地发展、客观原因、现工作与自己未来发展规划不一致等,流程是正式员工提出申请一般需要提前一个月,单位对离职申请进行审批,办理工作交接手续,工资结算,出具解除劳动合同的证明。一、离职表离职原因怎么填写离职表离职原因填写一般可以写如下几点:1.有了更好的发展,如需要去外地发展;2.客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等;3.现工作与自己未来发展规划不一致等。离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要在离职原因里写明,因为即使离职了也要留下一个好印象,而且离职申请也比较容易通过;4.与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5.企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6.公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7.个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)
    2023-06-05
    303人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 现因原因让我离职我应怎么写离职申请
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      你可以拒绝写离职申请书同时你也可以申请劳动仲裁。
    • 离职原因怎么写离职原因怎么写
      河北在线咨询 2021-12-10
      离职的原因一般可以写如下:1。有更好的发展,如果你需要去其他地方发展;2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班,不能胜任工作等;3、目前的工作与他们未来的发展计划不一致等。注:离职的最大可能性是工资低,或者单位没有发展前景,或者压力太大,但不要在离职的原因中说明,因为即使离职也会留下好印象,离职申请更容易通过。
    • 用人单位不和劳动者办理离职手续怎么办理n离职手续该如何申请办理
      甘肃在线咨询 2023-02-13
      只要依照劳动合同法规定的情形提出辞职,就可以在规定时间内要求办理离职手续,除培训费和行业保密金之外,用人单位不得约定其他违约金。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合
    • 原因及离职申请
      香港在线咨询 2021-12-25
      客观地填写你辞职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写。禁忌1,不要说老板的坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题,试着用委婉的语言提出。2、不要抱怨,攻击公司制度。3、不要责怪同事,尤其是禁忌在辞职书上写同事的犯罪。4、记写明确的辞职时间,不要写申请或请XX批准”。
    • 因为公司原因停止办理离职手续, 是什么原因
      黑龙江在线咨询 2022-01-27
      应该是手续不符合或者暂时不予离职。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,