1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的期限为一年。逾期不中断的，一年以上的劳动争议不得申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

第二，超过上诉期限的劳动争议如何处理

如果当事人因各种原因拖延上诉期限，仲裁委员会应当根据情况分别处理：

（1）劳动争议无正当理由超过上诉期限的，当事人丧失上诉权利，《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理“不可抗力”是指不能预见、不能避免和不能克服的情况。例如，由于地震、水灾、火灾等现象，或者由于战争或者其他类似的军事行动等社会现象，“其他正当理由”的范围非常广泛。比如当事人不知道有仲裁委员会，就迟迟不开处方或生病向其他部门申诉，或者童工的法定代表人不确定等。，“理由”是否合理，应由仲裁委员会决定

（3）有必要查明上诉期限届满时是否中止上诉。如果扣除中止时间后仍未超过上诉期限，仲裁委员会应依法受理。

第三，如何解决劳动争议，首先是协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式

第二，调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内决定是否受理，仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内处理劳动争议。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应当强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件，审判期为六个月。如遇特殊情况需要延长的，经总统批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服的，可以上诉。二审判决是终审判决，当事人必须履行