工伤社保赔偿了企业还要赔吗？-法师兄

工伤社保赔偿了企业还要赔吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 09:00:49 426 人看过

工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；1．工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：

（1）治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。

（3）康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（4）停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。2．辅助器具装配费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业未交社保工伤赔偿金如何计算

劳动者在企业没交社保时发生工伤事故的，由企业按《工伤保险条例》规定支付相关的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；工伤医疗费和康复费用；其他。60岁工伤未交社保医疗补助金赔吗人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

2023-08-18

274人看过
社保
工伤赔偿是什么，工伤赔偿是单位赔还是社保赔

一、工伤赔偿是什么工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。二、工伤赔偿是单位赔还是社保赔工伤赔偿可能是单位赔也可能是社保赔。用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定.三、工伤赔偿多久能拿到钱报了工伤

2023-06-21

439人看过
法律综合知识
买了社保，不是工伤有赔偿吗？

据劳保政策所述，工人们若投保五项社会保险，那么在遭受工伤伤害之后应该由雇主在事故发生之日起三十日内向劳动行政部门提交工伤申报表。一旦获得劳动行政部门核发的工伤确认证书之后，他们便有权申请进行劳动功能评估，随后则由工伤保险机构给予相应的补偿款额。然而，若雇主未在上述期限之内提交工伤申报，那么工伤劳动者本人有权自身在事故实际发生之日起一年后向所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。在收到工伤确认后，劳动者还需要进行劳动能力的鉴定，待鉴定结果公布后，按照伤残等级标准向工伤保险机构申领补偿款项。如若雇主并未为其职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》中的相关条款，费用理应由雇主承担，同样遵循上述流程来进行工伤认定及劳动能力鉴定，并最终申请到应得的赔偿金。若是关于工伤认定和工伤赔偿的协商无法达成一致，劳动者可依法提起劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2024-05-09

495人看过
法律综合知识
社保停了工伤赔偿有影响吗

一、社保停了工伤赔偿有影响吗您不必担忧这个问题，实际上，社会保障金在中断缴纳三个月之后将无法使用。社保卡中包含了五项不同的保险计划，每项计划对于中断缴纳时长的要求各不相同。例如，养老保险的中断缴纳并不会对养老保险的累计缴纳期限产生直接影响，您仍然有机会在今后进行补缴或者继续缴纳，只需确保在达到法定退休年龄之前累积缴纳满15年，便可在退休之后领取相应的保险金。如果员工在工作期间遭受了工伤，只要经过相关部门的认定为工伤，那么他／她就有权享有工伤待遇。即使用人单位在这期间暂停缴纳工伤保险，也并不影响员工享有的工伤待遇，只不过这部分费用将由用人单位自行承担。值得注意的是，如果在保险期间出现长达两年的中断缴纳情况，将会对未来的养老金领取金额造成一定程度的影响，可能导致退休后领取到的养老金数额有所减少。《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解

2024-07-15

474人看过

社保
工伤社保赔了单位还要怎么赔,换单位工伤保险有效吗

一、工伤社保赔了单位还要怎么赔工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2023-06-17

170人看过
法律综合知识
工伤赔偿后商业保险还能赔吗

一、工伤赔偿后商业保险还能赔吗还能够赔的。工伤保险理赔和商业险理赔，是没有冲突的。因为工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，所以与商业保险是不冲突的。如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔的，也可以进行赔偿。法律依据《保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。二、工伤不能提供工资证明按照什么赔偿如果没有工资证明，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录；工作证，用人单位发给劳动者的服务

2024-01-24

203人看过
社保
交了社保工伤由谁赔偿

如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。一、工伤后怎么赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补

2023-06-26

109人看过
社保
我工伤四级，归社保发工资，企业还赔偿我什么钱

工伤四级企业承担停工留薪期工资福利和护理费，鉴定伤残等级后承担以伤残津贴为基数缴纳医疗保险、养老保险（部分省市缴纳）由单位承担部分。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付21个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资75％支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金

2023-03-17

270人看过

法律综合知识
工伤赔偿是企业赔偿吗，怎么进行赔偿

工伤赔偿不止是企业赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。企业或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-02

419人看过
供养亲属抚恤金
企业员工伤亡赔偿：凸显企业社会责任

私人企业工伤赔偿程序包括以下步骤：首先，公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出。接着，进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。私人企业工伤赔偿程序：1.首先，公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出；2.接着，进行劳动能力鉴定；3.根据伤残等级，主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。工伤职工能获得哪些赔偿？根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工可以获得以下赔偿：1. 医疗费用：工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。2. 残疾赔偿

2023-08-31

327人看过
直系亲属
工伤怎么找企业要赔偿

工伤找企业要赔偿应当申请工伤认定，出具工伤认定结论后与企业协商相关赔偿事宜，协商不成可以申请劳动能力鉴定，向所在地的劳动部门申请工伤待遇，同时可以申请劳动仲裁。一、工伤认定后多久给予补偿工伤认定后补偿时间无法准确估计。工伤认定确定后，由于劳动者的伤害不同，如因伤害骨折或其他严重情况，劳动者应向当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定等相关鉴定，以进一步明确相关赔偿标准。劳动者劳动能力鉴定结论出来后，劳动者在工伤待遇赔偿问题上无法与用人单位协商，必须面对劳动仲裁程序和人民法院二审程序。在实践中，由于各种客观原因，相关赔偿落实到员工个人身上需要很长时间，无法准确估计。同时，由于标准不明确，赔偿金额无法初步估计。二、发生工伤后应当怎么办1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用

2023-03-26

409人看过
社保
工伤第三方全责已赔偿,社保还赔吗

1，可以就差额部分由工伤进行赔偿。这个要在你和第三方的赔付完成之后再进行工伤部分的赔偿2，不再处理是指你和第三方之间因为已经达成协议，不再就这个问题向法院或者其他调解机构要求再处理，不包括你的工伤部分3，有第三方责任的工伤，先由第三方进行赔付，赔付完成后，剩余差额部分，再向社保部门进行工伤申报赔付。你已经做完鉴定，你和第三方协议完成后，把你住院期间的所有收据交付单位负责工伤申报的同事，由他们去申领工伤赔偿一、撞人了车险公司赔偿金额是多少第一、需要看你的商业三者的保险额度是多少，因为全保只是一个概念，在交通事故中能帮你承担责任的只有交强险和商业三者险。交强险的赔付限额在医疗这块只有1万元（限额）。然后看被撞的人是否会构成伤残，再按比例在10万元的限额中进行赔付。第二、你可以去找保险公司，让他们先估损出最低损失，这样，你就可能先申请拿到这部分赔款减轻一下目前的困难二、有第三方责任险自己的意外险

2023-03-27

311人看过

法律综合知识
工伤是社保局赔偿还是公司赔偿

一、工伤是社保局赔偿还是公司赔偿在劳动者因工负伤后，关于工伤赔偿的责任主体，并非单一：1．如果用人单位已经为劳动者参加了工伤保险，那么部分赔偿将由社保局负责。2．具体而言，社保将承担如治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费等与工伤直接相关的费用。3．这并不意味着公司就没有赔偿责任。用人单位仍需支付停工留薪期的工资福利待遇、生活护理费等与劳动者日常工作和生活直接相关的费用。二、工伤社保和公司的赔偿范围工伤社保和公司的赔偿范围在法律规定中有明确的划分。1．社保主要负责赔偿与工伤直接相关的费用，这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。2．而用人单位则需要支付与劳动者日常生活和工作直接相关的费用，例如停工留薪期的工资福利待遇、生活护理费等。3．对于一次性伤残补助金、丧葬补助金等特定项目，社保和用人单位都有各自的赔偿责任。三、单位未参保如何承担工伤费用1．如果用人单位没有

2024-07-12

492人看过
辞职
国有企业员工工伤辞职要赔偿吗？

国有企业中的工伤职工主动辞职，如果有七至十级伤残等情形的，可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残的，一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

2023-08-11

249人看过