带薪休假包括带薪年休假和法定节假日、双休日休息日调休时间。2月份过年假期中,除夕至大年初二为法定节假日,不能克扣工资,剩余4天为双休日调休时间,也不能克扣工资。一个月的工作日平均为21.75天,日工资计算公式为月工资除以21.75。请假分为事假和病假,事假可以克扣当天的工资或折算年休假,病假只能克扣部分或不能全部克扣,具体标准咨询当地劳动部门。

根据情况而定。需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。第三，一个月的工作日平均为21．75天。因此，日工资的计算为月工资除以／21．75。第四，请假，需要看是事假还是病假。若是事假，则用人单位可以有理由克扣当天的工资（或者折算年休假）。若是病假，则用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣（具体标准咨询当地劳动部门），可以折算年休假。

工资计算与请假规则

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司的工资计算和请假规则应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，保障员工的合法权益。

在工资计算方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。同时，《工资支付暂行规定》也对工资支付的方式、时间和最低工资标准等方面进行了规定。

在请假规则方面，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假等情形，可以享受带薪假期。同时，用人单位也应当遵守国家规定的劳动者权益和请假规定，保障员工的合法权益。

总之，工资计算和请假规则是保障劳动者权益的重要内容，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您作为员工，发现自己的工资待遇和请假规则存在问题，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，维护自己的合法权益。

带薪休假是指员工在规定的工作时间内，按照国家法定节假日、双休日、带薪年休假等规定享受带薪假期。其中，2月份过年的假期中，2月18日至2月20日为法定节假日，不能克扣工资，剩余4天为双休日调休的时间，同样不能克扣工资。一个月的平均工作日为21.75天，因此日工资的计算为月工资除以21.75。请假需要看是事假还是病假，若是病假，则可以折算年休假，但克扣工资时只能克扣部分，不能全部克扣。作为员工，如果发现自己的工资待遇和请假规则存在问题，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。