公司不提供陪产假，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

公司不提供陪产假，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

产假期间男方权利

产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规。在产假期间，男方作为家庭主要经济支柱，享有权利和承担义务。根据我国《婚姻法》和《劳动法》等相关法律法规的规定，男方在产假期间依法享有探望权。

探望权是指离婚或者丧偶后，原配偶和子女与另一方父母之间，按照协议或者法律的规定，在子女年满十周岁后，任何一方均有权要求另一方父母准许其探望子女的权利。这是保障子女权益的重要措施，有助于促进社会和谐稳定。

另外，《劳动法》规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得因员工生育而侵犯其合法权益。

在实际操作中，男方应尊重女职工的权益，积极履行探望子女的义务，并尊重女职工的决定和意愿。如男方违反上述法律规定，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

劳动者在享受陪产假期间，如果公司不提供陪产假，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。陪产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规，男方作为家庭主要经济支柱，在产假期间也应享有探望权。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如违反上述法律规定，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。