无限期合同和有限期合同的主要区别-法师兄

无限期合同和有限期合同的主要区别

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:41:31 50 人看过

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，固定期限和无固定期限的劳动合同在许多方面都有相同的规定：一是解除和终止条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同可以在法定情况下解除和终止。二、经济补偿和赔偿标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或者不支付经济补偿金；非法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定的标准进行赔偿。无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，用人单位不再想留用员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只支付经济补偿。但是，在没有固定期限的劳动合同下，解除或终止劳动合同必须有法定理由。有法定理由的，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，必须支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

什么条件下可以签无限期合同

以下条件下可以签无限期合同：1、雇员已经在同一雇主中工作了十年或更长时间而没有间断，并提议签订无限期的劳动合同，或者雇主提议续签该劳动合同；2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制劳动合同重新签订劳动合同时，该雇员已连续十年在用人单位工作，且距法定退休年龄十年之内；3、用人单位与劳动者连续订立两份劳动合同，用人单位可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无限期合同离职赔偿金的标准根据法律规定，无期限合同辞退赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他情形按照具体的法律规定。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

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