中午，员工去食堂吃饭。坠落伤是工伤吗-法师兄

中午，员工去食堂吃饭。坠落伤是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:33:15 407 人看过

员工上班去食堂吃午饭是不是受伤了。如果您在用餐过程中摔倒，必须指出餐厅的设施或管理存在哪些缺陷（与摔倒有因果关系）。因此，如果管理层有过错，可以与企业协商赔偿。但不属于工伤范畴

你知道办公室里常见的工伤吗？

1。在上下班途中（包括在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理时间和合理路线上下班），我因交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故受伤，这些事故不是我的主要责任。在道路上受到第三人暴力侵害的，应当向公安机关报告。工作中受伤：如长时间站立扭伤脚，在办公室卫生间摔倒，开会时手被会议室门夹住，茶室瓷砖掉落伤脚，膝盖被桌角撞伤，单位食堂就餐引起食物中毒等，等等。工作前和工作后的工伤：例如，工作前在公司淋浴时摔倒，关机导致手指受伤，等等。因工作中突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡

尘肺等职业病

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工负伤或者外出期间下落不明的，认定为工伤。

在外出工作期间，职工不仅被单位安排到外地出差，但也要根据工作性质的要求和单位授权，决定自己从事相关公务活动的时间和地区，有两种情况：

一种是在公司以外，但仍在当地范围内。第二，走出国门。在第一种情况下，可以由领导指派，也可以因工作需要在单位外。在第二种情况下，必须由领导指定

员工在外出期间遭受的伤害包括意外伤害，暴力伤害和其他形式的伤害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然灾害等各种形式的事故造成的信息损失。在本案中，虽然职工处于生死未卜的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要职工在外出务工期间因事故下落不明，应认定为工伤，工伤认定不应以申报失踪为依据

员工上班去食堂吃午饭是否属于工伤中午摔倒的员工，认为需要争取工伤保险理赔的，可以尝试申请鉴定，符合条件的，会批准理赔。中午，员工到食堂吃饭摔倒。他们需要申请工伤，但不知道怎么办。别担心，你可以找律师

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上班时间去单位食堂吃工作餐受伤的，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。一、职工与企业之间打架受伤算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。一、应该认定为工伤的：(1)必须是在工作时间和场所内；(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害；(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架

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一、中午吃饭摔伤算不算工伤工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。二、办公室常见工伤你知道吗1.上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。2.上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。3.下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。4.在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。5.患职业病,

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