厂外加班突发急病而死法院判决因工死亡成立
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:03:02 322 人看过

法律百宝箱导读:原告称其父是在工作时间内突发急病而死,属因工死亡。被告称死者不在工作区域、工区工作时间内突发急病而死,不能算因工死亡。那么,请看日前,这起因职工是否属因工死亡而引起的纠纷案,经湖北省枣阳市原告称其父是在工作时间内突发急病而死,属因工死亡。被告称死者不在工作区域、工区工作时间内突发急病而死,不能算因工死亡。那么,请看日前,这起因职工是否属因工死亡而引起的纠纷案,经湖北省枣阳市人民法院行政庭审理,一审结果已有分晓。史新忠原系湖北圣龙厢

原告称其父是在工作时间内突发急病而死,属因工死亡。被告称死者不在工作区域、工区工作时间内突发急病而死,不能算因工死亡。那么,请看——

日前,这起因职工是否属因工死亡而引起的纠纷案,经湖北省枣阳市人民法院行政庭审理,一审结果已有分晓。

史新忠原系湖北圣龙厢式汽车改装总厂(以下简称圣龙总厂)的一名职工。2002年4月,圣龙总厂与枣阳市化工设备制造安装公司?以下简称安装公司洽谈一笔加工油装灌车业务。之后,圣龙总厂安排史新忠负责将本厂待加工车开到安装公司的改装地点,再把对方加工好后的车开回。

4月24日下午5时30分,史新忠将加工好的第一辆油罐车往回开。在经过市区得月楼十字路口处时,车却被交警拦扣。史新忠随后将情况向厂领导反映。厂领导齐长元知道后,让史新忠先回总厂拿点石棉板配件再来。

史新忠将石棉板拿到安装公司后,因第二辆油装灌车还未加工好,而又时至夜晚,史新忠、齐长元、李根运、阮世江等人受安装公司领导陈天福邀请,来到附近一餐馆就餐。

晚8时10分,就餐后刚走了约30米,史新忠突发高血压,引发脑梗塞。在场人员迅速将史新忠送往医院。5月5日,史新忠因抢救无效死亡。

6月5日,圣龙总厂向枣阳市劳动和社会保障局?以下简称劳动局提出申请,要求认定史新忠为因工死亡。

6月12日,劳动局经审查后,在申报表栏签署了史新忠非因工死亡的意见。死者妻子邢安秀知道后,即向市政府法制办提出行政复议申请。法制办没有作出书面复议决定,但通知双方当事人,由劳动局重新决定。

10月10日,劳动局合议后,依照劳动部?1996266号文件第八条第四项、第九项之规定,再次作出史新忠属非因工死亡的决定。死者之子史修虎不服,向枣阳市人民法院提起行政诉讼,将劳动局告上法庭。

法庭上,针对史新忠是否属因工死亡,双方当事人展开激烈争辩。

原告称,史新忠是因公外出,并在工作时间和区域内,因工作紧张突发疾病死亡,属因工死亡。

史新忠不是在工作区域内、工作时间内突发疾病死亡,也并非天天加班,工作紧张劳累突发疾病死亡,而系饮酒诱发疾病死亡,属非因工死亡。被告劳动局辩解道。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 06:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 突发性死亡病人住院期间应对方法
    住院病人突发性死亡的话,其家属可以通过以下途径进行维权:第一,首先到医院确认是不是存在医疗事故,找到死亡原因并留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四,当事人也还可以到法院提起诉讼。住院病人“不辞而别”医院向交通肇事方索赔败诉交通事故的受害人被肇事方送到医院住院治疗,但病人未结帐就擅自离开医院,医院苦寻病人无着,遂起诉事故的肇事方,索讨病人拖欠的医疗费用。12月27日,浙江省宁波市镇海区法院一审判决驳回医院的诉讼请求。2004年3月,由宁波公路运输集团公司驾驶员卢某驾驶的货车将路人胡某撞伤,在该起事故中,卢某负事故的主要责任,胡某负次要责任。事故发生后,卢某将胡某送到宁波大学附属医院治疗,并预付医药费4100元。胡某在宁波大学附属医院住院治疗15天,用去各项医疗费用1.28万元。但胡某未经医院允许,也未
    2023-06-30
    396人看过
  • 22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
    一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世,目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地
    2023-03-30
    266人看过
  • 工伤住院、突发疾病和死亡的计算公式
    工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下:1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的;2、如果超过48小时就不算工伤。一、工伤的评定标准具体如下:1、十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理;2、九级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者;3、八级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗倚赖,生活能自理者;4、七级:器官大多缺损或畸形,有轻度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;5、六级:器官大部缺损或表面化畸形,有中度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;6、五级:器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;7、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,生活可以自理者;8、三级:器官
    2023-06-30
    407人看过
  • 参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤
    一、参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤参加会议时突发疾病死亡,应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡,是可以认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果
    2023-06-11
    187人看过
  •  意外死亡与心脏病突发:探讨法律定义
    因病死亡和意外死亡是两种不同的死亡方式。因病死亡是指突发心脏病导致的身故,而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件。心脏病是一类比较常见的循环系统疾病,但突发心脏病死亡的不是意外死亡,属于因病死亡。因病死亡指的是突发心脏病导致的身故,而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件,如自然灾害、交通事故和医疗事故等。心脏病是循环系统疾病中较为常见的一种,但突发心脏病死亡的情况不属于意外死亡,因此属于因病死亡。 突 发 心 脏 病 与 意 外 , 谁 在 操 控 ?突发心脏病与意外,谁在操控?近年来,随着人们生活节奏的加快,心脏病的发病率也呈现逐年上升的趋势。而心脏病的发生往往具有突然性和不可预测性,因此如何及时发现和处理心脏病发作成为了医学界亟需解决的问题。根据我国《突发性心脏病事件应急处理办法》规定,任何单位和个人都有协助保护突发性心脏病患者的生命安全的义务。同时,该法规也明确了在突发性心脏病
    2023-09-13
    364人看过
  • 突发疾病死亡怎么认定
    【提示】工伤认定案中存有不少疑难案件,本案就是如何适用《工伤保险条例》突发疾病视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制,但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位突发疾病却仍然是本案的审查难点。本案中,对于原告之子高某某是否属于工作中突发疾病存在争议,法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。【案情】高某某自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区某某汤馆打工。2005年7月30日,高某某的正常下班时间为21时,当晚19时30分左右,高某某因咽喉痛向其领班请假去医院看病,19时40分左右高某离开汤馆。20时左右,因朋友生日,高某某至朋友家送了个红包,坐了大约10分钟后离去。当晚21时20分,高某某至苏州大学附属第一医院就诊,向医生陈述其已咽痛2天,诊治过程中,由于病情突然加重,于7月31日0时05分经抢救无效死亡。经检验,高某某死因为急性喉炎
    2023-06-05
    345人看过
  • 职工下班因交通事故死亡引发“非因工死亡”官司
    中国法院网讯“真是感谢人民法院,现在的政策还真是保护老百姓的利益,没想到这么快就支持了我们的诉讼请求!……”日前,死者李某的亲属接到山东省宁津县法院的判决书时激动的流下了眼泪。死者李某生前是某塑胶制品公司的工人,公司未和其签订书面劳动合同,但公司为其交纳了工伤保险。2007年11月,李某在下班途中,因交通事故死亡,肇事者逃逸。事故发生后,经公安交警部门调查,事故原因无法认定,责任不明,未做出是否是机动车交通事故的认定。死者李某的丈夫孩子和父母在无法通过交通事故处理获得赔偿,又不能通过工伤保险获得救济的情况下,依法向劳动仲裁委员会提出申请,要求某塑胶制品公司按职工非因工死亡支付相关费用。2008年5月,山东省劳动仲裁委员会做出裁决,由塑胶制品公司给付诸申诉人丧葬费、一次性救济费16000元,并且塑胶制品公司自2007年11月起,每月支付给死者李某的孩子及父母定期生活困难补助各180元(以后随
    2023-06-08
    221人看过
  • 雇佣期间工作中突发疾病死亡
    一、因上班时间突发疾病死亡你好,根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
    2023-03-05
    53人看过
  • 突发疾病上下班路上死亡能否认定为工伤?
    上下班路上突发疾病死亡,算工伤。因工死亡待遇:1、每月的供养亲属抚恤金,标准为,配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止,抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;4、因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。工伤住院突发疾病死亡算工亡吗工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有
    2023-07-11
    144人看过
  • 上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤
    一、上班途中突发疾病抢救无效死亡,属于工伤吗上班途中劳动者突发自身疾病抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备
    2023-06-11
    243人看过
  • 谁应该为住院期间突发病死亡负责?
    住院期间回家后突发死亡的责任区分要具体分析,如果是经过了医院方的允许,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果患者未经过医院方的允许,擅自回家引发的死亡,那么医院不承担任何责任,所有的后果均由患者自己承担责任。工厂出了死亡事故会追究谁的责任工伤要经过工伤认定确定,确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,构成重大劳动安全事故罪,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑,对单位不处罚。《中华人民共和国医疗事故处理条例》第五十条按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定
    2023-07-08
    261人看过
  • 住院期间突发死亡认定工伤吗
    工伤认定应该根据具体情况分析是否与工作有关,由于工作原因、从事相关的准备工作、因为工作受到暴力侵害、职业疾病、因为工作事项引起的下落不明或者上班途中的非本人责任的事故以及其他法律规定的工伤事由。一、抑郁症可以算工伤吗?《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款,包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。二、建筑工伤赔偿标准是什么建筑工伤赔偿标准如下:1
    2023-02-22
    113人看过
  • 因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗
    一、因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗对于职工因交通事故引起的工伤,道路交通事故赔偿和工伤保险待遇的处理问题。《试行办法》第二十八条已作出规定,应按此执行。其中第(一)项规定:“交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇”。这里所指“医疗费”,一般是交通事故结案时凭单据支付的。如果结案后仍需治疗,肇事者(责任方)赔偿的医疗补助费用完后(按医疗单据确认),确属工伤旧伤复发的医疗费,应由企业或工伤保险经办机构支付。 伤残程度鉴定为五级和六级的,《试行办法》第二十四条第(四)项规定的伤残抚恤金由企业支付,而道路交通事故结案后,确属工伤旧伤复发的医疗费问题,要按照由企业或工伤保险经办机构支付的原则办理,不实行单位和个人分担办法。 四、除道路交通事故外,职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,例如《试行办法》第八条第(五)项所规定的“因履行职责
    2023-03-22
    105人看过
  • 工作期间突发疾病住院后死亡,应如何赔偿?
    工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿标准如下:第一,丧葬补助金,其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二,供养亲属抚恤金,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三,一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿呢?本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法,以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿呢?本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法,以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
    2023-06-30
    90人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 工厂里突发急病送医院死亡和工厂有责任吗?
      海南在线咨询 2022-10-24
      在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,那么将视同为工伤。可以向社保机构申请工伤认定。得到赔偿。我是A律师,如需进一步咨询,可来电。
    • 在宿舍突发脑部病死算因公工作而死亡吗
      福建在线咨询 2022-10-28
      职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害
    • 农民工下班时间因突发疾病意外死亡咋赔付
      江苏在线咨询 2022-10-05
      按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。
    • 在工厂期间突发疾病死亡经医院抢救无效死亡
      浙江在线咨询 2022-10-22
      申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算
    • 员工因为活病而突然死亡是因为什么
      云南在线咨询 2022-10-19
      死亡疾病与工作是否存在法律意义上的因果关系,有,则是工伤,没有不属于工伤,为意外事件