根据《劳动法》第41条，雇主应与工人协商延长工作时间（即加班）。既然是谈判，当然，我们应该就加班时间和加班工资达成协议，否则就是强迫劳动。只有四种情况不能拒绝加班：

1。如果发生自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和国有资产受到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复。设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停机期间进行。为完成国防紧急任务,或者上级安排的计划外其他生产紧急任务,以及采购紧急任务,，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品

除这四种情况外，单位还要求员工加班，必须与员工协商。如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。尽管在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照《劳动法》第44条规定的标准支付。拖欠或扣减劳动报酬或加班工资的，可以按照《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定解决。区别在于前者可以直接索赔，而后者只有在得到劳工部的命令后才可以索赔，而且还没有支付

如果你在国庆节加班，根据国务院节假日的规定，你可以得到多少加班费

，2016年国庆节将从10月1日至10月7日休息7天。这七天，只有前三天是法定假日，接下来的四天是周末。因此，如果工人在前三个法定假日上班，雇主应按每日工资的300%支付加班工资，加班工资不得用补假抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补假或支付不低于劳动者日工资200%的加班工资

中国最新劳动法关于工作时间和加班的规定

1。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。劳动部《企业实行不定期工作制和综合工时制审批办法》企业对符合下列条件之一的员工可以实行不定期工作制

I.高级管理人员、现场人员、销售人员、，一些值班人员和其他员工由于工作原因无法按标准工作时间计量

2。企业铁路、港口、仓库的长途运输人员、出租车司机和部分装卸人员，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工

III.由于生产特点、工作的特殊需要或责任范围而适合实施不定期工作制度的其他员工