调解委员会达成的调解协议是否具有法律约束力
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:00:50 476 人看过

调解委员会订立的调解协议是否具有法律约束力

调解委员会订立的调解协议不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质使然。企业劳动争议调解委员会不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众性组织。因此,企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与者在诉讼活动中没有权利和义务。调解委员会不具有处理劳动争议的强制权利,调解达成的协议也没有法律效力保障。另一方面,《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第十一条都规定,通过调解达成协议的,当事人应当自觉履行。如果双方或一方不履行协议,应承担什么样的法律责任没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议不具有法律约束力,而主要取决于当事人之间的承诺、信任和道德约束,取决于双方当事人的自觉履行。因此,当任何一方违背承诺,不履行协议时,另一方和调解委员会都不能强制执行协议的履行

(1)当事人的基本情况;(二)争议的主要事实、争议事项和当事人的责任;(三)当事人达成的调解协议的内容、履行方式和期限,自当事人签名、盖章或者按手印之日起生效,人民调解员人民调解委员会签名盖章。调解协议书双方各执一份,人民调解委员会留存一份。根据《人民调解委员会组织条例》,人民调解工作有三项基本原则:一、法律原则。意思是人民调解委员会进行调解工作,必须依照法律、法规、规章和政策进行调解。法律、法规、规章、政策没有明确规定的,必须按照社会公德进行调解。(2)自愿平等原则。这意味着人民调解组织在调解活动的全过程中必须坚持当事人自愿平等。(3)尊重当事人权利的原则。意思是人民调解委员会调解矛盾纠纷,不是起诉的必要程序,当事人未经调解委员会调解或者调解不成,不能向人民法院起诉

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2024年07月27日 02:24
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