临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作;辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数,不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗?真相:可以分析:临时工劳动合同是指用人单位编制员工之外与从事临时工作的工人签订的劳动合同。适用于从事短期临时工作的工人。临时工是计划经济时代的名词。《劳动法》实施并全面实施劳动合同制度后,所有用人单位和职工都全面实施劳动合同制度。在用人单位,各类职工享有相同的权利。因此,与过去的正式工人相比,临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位用工时,应当与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险。【提醒】临时工和合同工有什么区别?1、合同工一般是单位招聘的正式员工,需要签订劳动合同。单位应相应支付一定的保险、工资和福利。2、临时工要求完成某项工作,招聘时间可能很短,完成后离开。有时还会签订雇佣合同,但这与劳动合同不同。
临时工合同期限可以签订三年吗
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求,当然你们双方约定半年一签的也可以,连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
-
临时工劳动合同期限是多长时间
219人看过
-
临时工劳动合同期限多长时间
313人看过
-
临时工劳动合同最长期限是多久
382人看过
-
临时工劳动合同最长期限是多久
262人看过
-
临时工的合同期限是多久?
134人看过
-
临时工劳动合同最长期限多久
72人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时工的合同期限是多长台湾在线咨询 2021-11-07临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作;辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数,不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗?真相:可以分析:临时工劳动合同是指用人单位编制
-
临时工合同期限是多长湖北在线咨询 2021-10-01没有自由职业合同。目前法律范围定义三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
-
临时工的劳动合同期限是多长时间?吉林省在线咨询 2021-03-18以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产
-
临时工的劳动合同期限多长上海在线咨询 2021-11-29最多6个月。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施,但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位,劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据:临时岗位以时间为节点,是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代岗位是由于员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他员工替代的岗位。
-
临时合同期限是多长时间福建在线咨询 2022-10-15一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 劳动合同内容应当包括: 一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔