1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

一、不发工资属于什么纠纷

属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何确认劳动关系

确认劳动关系如下：

1、劳动关系确认纠纷；

2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；

3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、离职时取得辞退证明的方式是怎么样的

离职时取得辞退证明的方式如下：

1、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2、在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。

辞职了工资不给结清的处理方式如下：

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。