劳务合同用约定试用期吗-法师兄

劳务合同用约定试用期吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:43:56 113 人看过

劳务合同不需要约定试用期。可以约定的试用期的是劳动合同，并且试用期条款是劳动合同中的选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，由当事人之间自主进行协商。

一、离职员工返聘都是有试用期的吗？

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是否必须要交社保

试用期必须交纳社保。劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳动合同都不能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。非全日制用工双方不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。试用期是约定的条款。双方未事先约定的，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。包括获得劳动报酬、休息和休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。

三、正式合同没有包含试用期

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

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