加班工资按照《劳动法》第十二条、第十三条和《北京市工资支付暂行规定》(京劳发[1995]6号)的有关规定支付:用人单位根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照第十二条的规定支付劳动者完成劳动定额或者规定任务后,用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,按照下列标准支付工资:,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于劳动者小时工资标准150%的工资,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付劳动者日工资或者小时工资的百分之二百以上,实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后,被用人单位安排在法定标准工作时间以外工作的,应当支付不低于本人工资或者小时工资300%的工资,企业实行综合计算工时制的,经市、区、县劳动和社会保障局批准,按照上述原则分别按法定工时计件工资的200%和300%,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,按照上述规定支付。
实行非正常工作时间制度的劳动者,在执行第十二条有关支付的规定时,不执行上述第十三条的规定在加班工资中,企业可以自主计算加班工资基数,但不得低于我市规定的最低工资标准。机关事业单位和社会团体是指本单位的基本工资,即工资构成中的岗位级工资(技术级、职等、岗位工资)和津贴(奖金)
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假期加班费如何计算
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怎么计算加班费,加班费如何算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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假期加班费是如何计算的贵州在线咨询 2023-03-10假期加班费的计算有以下规定: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资
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假期出差加班的加班费怎么算?如何计算安徽在线咨询 2022-08-01法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 至于加班时间计算,却相对比较麻烦,因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”,既无法律规定,也无可比性,故很难量化。通常情况下,可按照一个整工作日(8小时)或一个半工作日(12小时)计算。
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节假日加班该如何计算加班费内蒙古在线咨询 2022-09-08是三倍工资,具体规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班费如何计算天津在线咨询 2022-08-21以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。